Clap de fin de la la négociation sur le droit à la déconnexion

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Aucun accord possible, une charte unilatérale devrait être mise en place par la direction Plus »

AGENDA SOCIAL 2018 : en préparation encore ...

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Rémunérations, Temps de travail, Couverture Santé ... Le programme sera connu dans quelques semaines seulement Plus »

Temps partiels, demandez  vos jours de Congés supplémentaires

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vous bénéficiez du même nombre de jours fériés que les temps pleins si et seulement si .... vous demandez vos jours supplémentaires ! Plus »

Augmentation de salaire en 2018 : URGENCE

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La négociation est en cours. Retrouvez nos revendications et contribuez .. Plus »

 

Feuille de paie : Impact du Prélèvement à la source, agir pour protéger les budgets fragiles

Les étapes du prélèvement à la source

Au 1er Janvier 2019, l’impôt sera directement prélevé sur notre salaire, provoquant une baisse mécanique de la rémunération mensuelle allant jusque 10%.

Quel impact sur mon budget ?

Pour les salariés qui n’ont pas fait le choix de la mensualisation, un budget déjà précaire est mis en difficulté. S’il est certes possible de travailler à renégocier ses prêts, ce n’est pas forcément possible ni efficace pour tout le monde.

Il apparaît donc nécessaire d’envisager le maintien du niveau de rémunération actuel pour éviter d’aggraver une situation fragile voire préoccupante. Et vous avez été plusieurs à exprimer votre inquiétude auprès de la CFDT. Nous avons travaillé le sujet.

La CFDT propose de protéger les budgets fragiles

L’idée d’être rémunérés sur 12 mois plutôt que 13 mois permettrait le maintien du niveau de revenu mensuel et l’entreprise sait déjà le faire !

Le 13ème mois étant utilisé par de nombreux salariés pour alimenter leur Compte Epargne Temps  ou conversion en congés supplémentaires, et par ailleurs, ayant entendu la Direction refuser tout retour à 12 mois lors des dernières négociations statutaires, la CFDT propose de répondre à cette légitime demande en généralisant la méthode de l’avance telle que mise en œuvre pour les salariés de Diamis, dans la cadre des modalités d’intégration.

Les salariés de Diamis bénéficient actuellement du dispositif suivant :

  • est faite une campagne pour demander aux salariés de se choisir une rémunération lissée  sur 12 mois. L’option pour cette avance mensuelle est choisie par le salarié, pour l’année civile complète, au plus tard au 30 novembre de l’année N-1 (Etudier la possibilité d’une tacite reconduction ?).
  • le lissage se fait par versement d’une avance sur 13ème mois . Le montant de l’avance est calculé chaque année en début d’année. 

 Cette avance est versée selon les modalités suivantes :

    • De janvier à mai : versement de l’avance mensuelle
    • Juin : versement du solde de l’acompte (calcul de l’acompte sur le 13ème mois équivalent à cinquante pour cent du salaire mensuel de base de juin moins les avances versées)
    • De juillet à octobre : versement de l’avance mensuelle
    • Novembre : versement du solde du 13ème mois équivalent au salaire mensuel de base de novembre de l’année en cours (13ème mois moins toutes les avances et le solde de l’acompte de juin)
    • Décembre : pas d’avance.

Et alors ? c’est possible ?

La Direction n’a pas encore répondu à notre demande exprimée le 26 Octobre dernier mais elle est à l’écoute. Il semble que l’inquiétude sur l’impact en terme de volume de gestion à prendre en charge, et en cas de sur-utilisation du système soit un frein. Une expérimentation et une durée limitée à une première année par exemple pourrait permettre la mise en place. Rien n’est fait encore mais les discussions continuent. On vous redit très vite.

Suivez nous ..

 

Calendrier Social Second semestre 2018

Bon après une période d’inactivité, ca démarre … Allons-nous pouvoir construire des driots supplémentaires pour tous, on y travaille en tout cas ! Voilà les dates des sessions de négociation avec la direction. 

 

Egalité professionnelle H/F – Reprise des négociations

mercredi 17 octobre après-midi

jeudi 8 novembre après-midi

 

Accord Intégration Genesis

Vendredi 12 octobre après-midi

Vendredi 9 novembre après-midi

 

Compte Epargne Temps  pour les collaborateurs < 45 ans

Jeudi 18 octobre matin

Mardi 13 novembre après-midi

Mardi 20 novembre

 

CSE – Protocole préélectoral

Date : Ouverture fin novembre – décembre 2018

 

Qualité de Vie au Travail

Ouverture décembre 2018

 

NB : vacances de la Toussaint 22 octobre – 4 novembre