Clap de fin de la la négociation sur le droit à la déconnexion

Clap de fin de la la négociation sur le droit à la déconnexion

Aucun accord possible, une charte unilatérale devrait être mise en place par la direction Plus »

AGENDA SOCIAL 2018 : en préparation encore ...

AGENDA SOCIAL 2018 : en préparation encore ...

Rémunérations, Temps de travail, Couverture Santé ... Le programme sera connu dans quelques semaines seulement Plus »

Temps partiels, demandez  vos jours de Congés supplémentaires

Temps partiels, demandez vos jours de Congés supplémentaires

vous bénéficiez du même nombre de jours fériés que les temps pleins si et seulement si .... vous demandez vos jours supplémentaires ! Plus »

Augmentation de salaire en 2018 : URGENCE

Augmentation de salaire en 2018 : URGENCE

La négociation est en cours. Retrouvez nos revendications et contribuez .. Plus »

 

Calendrier Social Second semestre 2018

Bon après une période d’inactivité, ca démarre … Allons-nous pouvoir construire des driots supplémentaires pour tous, on y travaille en tout cas ! Voilà les dates des sessions de négociation avec la direction. 

 

Egalité professionnelle H/F – Reprise des négociations

mercredi 17 octobre après-midi

jeudi 8 novembre après-midi

 

Accord Intégration Genesis

Vendredi 12 octobre après-midi

Vendredi 9 novembre après-midi

 

Compte Epargne Temps  pour les collaborateurs < 45 ans

Jeudi 18 octobre matin

Mardi 13 novembre après-midi

Mardi 20 novembre

 

CSE – Protocole préélectoral

Date : Ouverture fin novembre – décembre 2018

 

Qualité de Vie au Travail

Ouverture décembre 2018

 

NB : vacances de la Toussaint 22 octobre – 4 novembre

Le Compte Epargne Temps Worldline actuel en quelques mots

L’accord statutaire de l’UES Worldline  met en place en son article 7 un Compte Epargne Temps (CET).

 

Ce dispositif prévoit la possibilité d’épargner des congés avec pour objectif de les utiliser pour préparer son départ à la retraite  soit arrêtant de travailler plus tôt,

soit en terminant sa carrière à temps partiel.

 

Ce dispositif d’épargne de temps n’est accessible qu’aux seuls salariés de plus de 45 ans. Avant 45 ans, pas de possibilité d »épargner.

 

Le compte Epargne temps peut être alimenté :

  • En temps
    • par journée ou demi-journée dans la limite totale de 20 jours par année civile
    • via les jours correspondant à la 5ème semaine de congés payés, les 2 jours de congés payés conventionnels, les jours de congés d’ancienneté, le tout dans la limite de 10 jours par année civile ;
    • via les jours de congés pour déplacements professionnels fréquents ;
    • via les jours de RTT (alimentation à faire avant la fin de chaque trimestre) ;
  • En argent
    • Via la conversion du 13ème mois ;
    • Via l’indemnité de départ à la retraite.

L’ensemble des droits épargnés dans le CET ne peuvent dépasser ni 223 jours, ni une fois convertis en unité monétaire au montant maximum des droits garantis par l’AGS  (Association pour la garantie des créances des salariés). En 2018,  la garantie AGS pour le CET est de 79464€

 

A l’exception de quelques cas dérogatoires cités ci-dessous, l’utilisation de ce CET est réservée exclusivement pour un congé de fin de carrière :

  • à temps plein permettant au salarié d’être dispensé de toute activité tout en conservant son indemnisation mensuelle ;
  • à temps partiel sur une durée maximale de 24 mois, permettant au salarié de réduire son activité jusqu’à 50% d’un temps plein tout en conservant son indemnisation mensuelle précédente.

La monétisation du CET (hors droits correspondants à la 5ème semaines de congés payés) est possible à l’occasion d’événements tels que la rupture du contrat de travail,  le mariage ou PACS du salarié, de la naissance ou de l’arrivée d’un 3ème enfants, le divorce ou la dissolution d’un PACS, etc..