Clap de fin de la la négociation sur le droit à la déconnexion

Clap de fin de la la négociation sur le droit à la déconnexion

Aucun accord possible, une charte unilatérale devrait être mise en place par la direction Plus »

AGENDA SOCIAL 2018 : en préparation encore ...

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Rémunérations, Temps de travail, Couverture Santé ... Le programme sera connu dans quelques semaines seulement Plus »

Temps partiels, demandez  vos jours de Congés supplémentaires

Temps partiels, demandez vos jours de Congés supplémentaires

vous bénéficiez du même nombre de jours fériés que les temps pleins si et seulement si .... vous demandez vos jours supplémentaires ! Plus »

Augmentation de salaire en 2018 : URGENCE

Augmentation de salaire en 2018 : URGENCE

La négociation est en cours. Retrouvez nos revendications et contribuez .. Plus »

 

Egalité : Des propositions pour changer notre vie de Worldlinien.e.s

Objectif Egalité

Nous cherchons à mettre en place des actions concrètes, réalisables et mesurables .

Nous proposons de travailler prioritairement sur les objectifs suivants

  1. Plus de femmes dans l’entreprise
  2. Des femmes managers y compris au plus niveau
  3. Des rémunérations identiques et justes pour toutes les femmes
  4. La possibilité d’un équilibre vie privée et vie professionnelle
  5. Des outils pour faire disparaître les comportements de type harcèlement, violences et incivilités

Si vous pensez qu’il nous faut travailler sur d’autres sujets .. si vous avez des idées à proposer .. des témoignages, si vous souhaitez être aidés ,pour agir ou pour vous défendre,  contactez nous, partagez ou commentez …

LA CFDT SIGNE L’INTÉRESSEMENT ET LA PARTICIPATION 2018, malgré un dialogue social dégradé

La négociation démarre le 22 juin pour une date butoir au 30 juin. La direction propose alors un projet liant l’intéressement et la participation : c’est  tout ou rien.  La CFDT a analysé les projets, fait ses propres calculs. Contrairement à la CFTC, la CFDT a décidé de ne pas se satisfaire de cet unique 1er jet et de continuer à négocier, malgré la porte fermée par la direction.

Nous avons donc contre proposé avec l’ objectif de faire progresser la participation, un outil plus égalitaire car calculé sur le temps de présence et non sur la rémunération.

Après de rudes séquences et un travail acharné de notre part, la direction a émis un projet qualifié de final.

Ce projet final, notre collectif a décidé de le signer après beaucoup d’hésitation. Nous jugeons le projet insuffisant : il ne permet pas de revenir au niveau distribué en 2016. Il repose la question de la justice dans le Partage de la Valeur Ajoutée, une question cruciale dès lors que l’intéressement est devenu une véritable composante de la rémunération,  utilisé et présenté comme tel par l’entreprise. Nous avons conclu que les montants proposés pour l’intéressement et la participation étaient tels qu’il ne fallait pas les perdre et que notre signature allait permettre qu’ils soient distribués à tous.

Au-delà de ces accords, nous, CFDT, obtenons un rendez-vous entre organisations syndicales représentatives et Direction générale. Objectif : s’engager sur l’avenir.  Nous avons prévenu que nous voulions obtenir un engagement relatif au versement éventuel d’un supplément de participation.  Suivez nos actualités, la date n’est pas fixée encore mais cette entrevue devrait se tenir dans les jours qui viennent.

L’accord de participation n’a été signé que pour une durée limitée à une année. Et Il nous faudra être efficaces et persuasifs l’année prochaine pour l’améliorer encore et convaincre la direction qu’il nous faut ces deux outils (intéressement et participation) à un meilleur niveau.

Pour l’intéressement, une formule améliorée s’appliquera en 2018. Et si le montant de l’intéressement 2018 se révèle encore une fois inférieur aux estimations, nous irons chercher auprès de la direction le versement d’un supplément de participation.  C’est techniquement possible, dès lors que la volonté politique est là !

Pour ce qui concerne le dialogue social, depuis l’automne 2017 déjà, la CFDT avait fait état d’une organisation déficiente des négociations et de nombreuses difficultés. Ce constat a été partagé par la direction. Et nous obtenons aujourd’hui l’engagement de celle-ci de travailler à fixer les éléments de méthode qui devront permettre de revenir à des pratiques plus respectueuses des parties et à remettre de l’efficacité dans ces travaux. Claude France s’engage à participer directement à ces négociations. A suivre …