Les Résultats du 2nd Tour sont tombés : Les 27 élus titulaires qui vont construire le tout nouveau Comité Economique et Social de Worldline sont connus.

Les Résultats du 2nd Tour sont tombés : Les 27 élus titulaires qui vont construire le tout nouveau Comité Economique et Social de Worldline sont connus.

Les résultats sont très en ligne avec ceux du premier Tour. Le taux de participation est inférieur à celui du 1er tour. La répartition géographique est plutôt équilibrée et cohérente avec la Plus »

Premiers résultats Elections 1er Tour

Premiers résultats Elections 1er Tour

La clôture du scrutin s’est opérée ce mardi à 14H00. Les résultats détaillés n’ont pas été encore publiés. Voici donc en avant-première les résultats bruts. Le quorum n’a pas été atteint. Il Plus »

Et pour Worldline , le PERCO c’est quoi ? 51€ d’abondement ? pffff

Et pour Worldline , le PERCO c’est quoi ? 51€ d’abondement ? pffff

Le PERCO est mort ou presque … La loi PACTE a créé trois nouveaux plans d’épargne retraite : le PER individuel, le PERE collectif, le PERE obligatoire. Depuis le 1er octobre dernier, ces nouveaux plans Plus »

 

L’action syndicale dans l’entreprise produit du bien pour tous. Les négociateurs CFDT prems ? les preuves sont là :

Le collectif CFDT a qui vous avez fait confiance en lui confiant la responsabilité de plus de 33% de vos suffrages aux précédentes élections vous rend compte de son mandat.

Notre travail syndical a produit des acquis durant ces 3 années. En voici quelques éléments très concrets.

Faire progresser l’égalité en améliorant les conditions de la Parentalité les salarié.e.s Worldline bénéficient désormais de deux semaines de congés intégralement rémunérés pour prendre le temps d’accueillir un nouvel enfant dans la famille.

Nous avons obtenu un 12ème jour de congé paternité , en sus des 11 jours existants. Ce congé s’ajoutant aux 3 jours de congé de naissance ou adoption porte donc vos droits à deux semaines complètes pour mieux accueillir votre enfant.

Pendant le congé de paternité, le salaire de base est maintenu jusqu’à 1,4 fois le PMSS soit 4.728€ ( pas encore obtenu le maintien intégral de la rémunération mais on y travaille !), et le congé est assimilé à du temps de travail effectif (ce qui permet de protéger ancienneté, intéressement et participation, acquisition de congés payés et RTT 🙂

De plus, vous pouvez choisir de convertir jusque 11 jours de 13ème mois, votre manager ne vous le refusera pas. Bien sûr, vous aurez anticipé avec lui bien longtemps à l’avance votre absence, ce qui vous aura permis de gérer la continuité de votre poste ou projet.

A l’heure ou l’Europe, nos pays voisins et des entreprises françaises mettent en place de véritables congés paternité partagés entre les deux parents, Worldline est loin d’être placé en haut du tableau sur le sujet. Alors on y reviendra bien sur. A suivre.

Salarié.e.s à temps partiel à 80% ( la très grande majorité des temps partiels dans Worldline relèvent de cette organisation) , vous allez pouvoir cotiser à 100% pour votre retraite et l’entreprise prendra sa part.

Cette revendication de longue date de la CFDT a enfin progressé .. enfin concrètement ce sera au 1er janvier 2020. Et la possibilité est annoncée temporaire « à titre expérimental 2022 ». On suivra le sujet de très près bien sur.

Bon nous avons, bien sur, défendu que tous les temps partiels puissent bénéficier de ce type de mesure mais nous n’avons pas convaincu la direction. Nous y reviendrons bien sur . A suivre donc.

Cette année, les indemnités kilométriques vélo sont revues à la hausse.

Depuis le 1er juillet 2019, l’Indemnité Kilométrique Vélo (IKV) est établie à 0.25€ km dans la limite de 200€ par année civile et par salarié.e.

Les belles avancées coté Couverture Santé sont là !

Voilà ce que la CFDT a négocié pour vous ( Il faut attendre un peu , ce sera applicable au 1er janvier 2020.

Les remboursements progressent :

  • Amélioration des remboursements en dentaire sur le Inlays/onlays,
  • Amélioration  en hospitalisation sur les frais de séjour, le forfait hospitalier,
  • Amélioration sir les honoraires obstétriques, anesthésie, chirurgie,
  • Intégration de la pose d’implant oculaire dans le forfait dans le forfait chirurgie de l’œil,
  • Ajout de l’étiopathie
  • Ajout de la consultation d’un tabacologue non-médecin dans les actes hors nomenclature,

Mise en place d’une sur-complémentaire pour palier à un moindre remboursement imposé aux contrats « responsables »

Extension des ayants-droits,

Intégration des étudiants de moins de 28 ans effectuant une année de césure.

Des aides exceptionnelles en cas de coup dur :

  • Ouverture d’un fonds social destiné à dispenser des aides exceptionnelles pour faire face à des frais de santé exceptionnels ou qui dépassent les capacités financières des salariés.

Ecologie et Mobilité : un dialogue participatif doit s’ouvrir sur chacun de nos sites

La CFDT a porté le projet de travailler sur les plans de mobilité en associant toutes celles et ceux qui souhaiteraient contribuer. La direction s’y est engagée et la CFDT le lui rappelle lorsqu’elle l’oublie dans sa toute récente communication. Voici le texte de l’engagement

La direction conviera dès 2019 toutes les parties prenantes sur chaque site : salariés et managers intéressés, CHSCT / CSE, organisations syndicales, représentants des Services Généraux, de la DRH et du service RSE, pour travailler localement à l’amélioration des plans de mobilité.

Et vous vous demandez sans doute mais qu’est-ce qu’un Plan de Mobilité ?

Depuis le 1er janvier 2018, un plan de mobilité doit être mis en place pour tous les établissements de plus de 100 salarié.e.s

Les objectifs de ce type de plan sont d’améliorer la mobilité quotidienne entre le domicile et l’entreprise. Il s’agit de faciliter l’utilisation des transports en commun, le recours aux modes alternatifs : au covoiturage ou à des véhicules moins polluants. Il est également question de travailler sur les déplacements professionnels.

Le plan de mobilité permettra de concilier activité de l’entreprise et transition énergétique et écologique. L’empreinte carbone de l’entreprise est en jeu. Le bien être et la qualité de vie au travail sont directement concernés.

Pour Worldline, c’est aussi un enjeu de performance économique et environnementale, de responsabilité Sociale et Economique et c’est également un vecteur de développement équilibré entre tous les établissements quelle que soit leur taille.

Alors le plan de travail : Partir d’une analyse, d’un diagnostic , puis collectivement élaborer un plan d’action, mettre en place le financement nécessaire, fixer le calendrier, puis enfin définir et mettre en place les outils permettant le suivi et l’évaluation des actions.

La CFDT l’a voulu participatif, la direction s’est engagée. Elle va le faire car on y veillera. Même si le délai va être dépassé. A suivre donc . On vous attend. Restez connectés

Télétravailler demain ? oui mais dans quelles conditions ? l’accord est en renégociation en ce moment

L’accord actuel déterminant les modalités de télétravail a été signé au niveau Groupe Atos en 2016. Il s’arrête au 31 décembre 2019. Il faut donc négocier un nouvel accord pour permettre que le télétravail continue, dans de meilleures conditions et même qu’il se développe ( c’est bon pour la planète ! ). Alors au Travail !

Coté CFDT, nous déroulons notre préparation avec notre collectif d’ adhérents bien sûr mais également avec toutes et tous !

Le résumé du plan de travail en étapes

  • Analyse et appropriation du nouveau contexte législatif du télétravail
  • Recueil des pratiques et des besoins du plus grand nombre
  • Benchmark des meilleurs pratiques du marché et innovations
  • Projet revendicatif élaboré collectivement
  • Ensuite vient le temps des Négociations …
  • et Hop … des droits nouveaux ( Enfin, c’est l’objectif de faire plus et mieux même à tout petits pas !)

Acte 2: on revient vers vous très vite avec la suite.

Nous avons engrangé déjà des éléments à défendre sur le sujet qui restent à compléter, confirmer et enrichir avec vos retours.

Comme la question de la restauration par exemple. Lorsqu’on travaille sur site, chacun bénéficie d’une restauration comprenant une part patronale. Il y a une rupture d’égalité lorsqu’on télétravaille puisque cet avantage indirect est perdu pour les télétravailleurs. Nous n’avons pas réussi à convaincre encore mais on affûte nos arguments .. et on y revient.

Sur le lieu de télétravail, aujourd’hui nous avons négocié qu’il soit libre lors de la dernière négociation. Vous n’êtes plus obligés de télétravailler à votre domicile déclaré à l’entreprise.

L’option de mettre en place les espaces de coworking a fait l’objet de discussions qui n’ont pas abouti. Une solution pour ne pas se rendre à Bezons mais rester dans Paris pour nous réunir par exemple. Plutot pour les métropoles. Télétravailler dans les locaux d’Atos à SECLIN par exemple et vice versa , le débat sera ouvert. Mais il faudrait probablement des raisons plus particulières pour que Worldline s’y intéresse et investisse de l’argent dans ce mode de travail. Sans compter que des questions de sécurité se posent et restent non résolues à ce jour. Des expériences pourraient être tentées . Nous reprendrons le sujet même si on entend privilégier nos établissements pour accueillir le plus grand nombre et créer du lien ? quels sont vos idées et besoins ? dites le nous .

et à suivre bien sur pour les actes suivants. Restez connectés ..

C’est Jean ( Jean Royer bien sur ! ) qui a pris en charge l’animation et le pilotage de la négociation pour la CFDT, alors il est votre expert. il reçoit et répond à toutes vos questions.

Elections le 5 Novembre : la belle équipe CFDT qui s’engage est là.

Notre engagement est à la fois collectif et individuel. Nous ne prétendons pas être les meilleurs ou les plus beaux mais,comme pendant tous ces derniers mandats, d’assumer notre engagement pleinement, et collectivement et professionnellement.

Nous avons été participants actifs , imaginatifs et combatifs sur toutes les négociations. Aucune chaise vide ni présence sans contribution, on travaille ! C’est comme cela qu’on obtient. Il n’y a pas de secret ! et on va continuer avec votre confiance renouvelée par vos votes.

C’est la marque de fabrique de la CFDT : « On travaille » .. plus que l’on ne communique ( pas vraiment facile de twitter et autre pendant que l’on défend une cause en face de Claude France ) ! Nous sommes les plus présents et les plus actifs – même nos concurrents dans cette élection ne peuvent le nier et même le disent – .

Nous travaillons pour tous, cadres et non cadres, salariés et managers, experts, fonctions supports ou technologistes et au bénéfice de tous et donc de Worldline. Nous ne demanderons pas la lune mais le juste prix ( on demande souvent beaucoup quand même ) et nous obtiendrons de nouveaux droits et des changements, des résolutions de problèmes favorables aux salariés, et le tout très régulièrement et au quotidien comme d’habitude.

Lisez notre bilan pour mieux comprendre à quoi sert le syndicalisme et la CFDT plus particulièrement dans Worldline sur notre site .

Notre engagement est de travailler tous ensemble. Nous continuerons de porter un vrai collectif CSE nonobstant les couleurs syndicales,nous allons réunir nos géographies et toutes nos diversités comme nous l’avons toujours fait pour transformer nos différence en une richesse collective et être plus efficaces encore. Vous pouvez compter sur nous !

Ancrés dans nos métiers, nos sites, nos BUs et nos équipes, nous sommes 35 à nous engager au service du bien commun et pour le plus grand nombre. Alors votez dès le 5 novembre pour notre collectif.

LE CONSEIL DU JOUR : Surtout ne raturez pas tous les candidats d’une liste sauf votre préféré ! car vous le desservez en faisant cela (le calcul de la moyenne de voix reçues par la liste baisse et le pénalise !) alors n’utilisez cet outil démocratique qu’uniquement lorsque vous pensez sincèrement qu’un ou une candidate ne va pas vous correspondre ou peut-être parce que sur le mandat précédent il ou elle n’a pas été présent.e malgré l’engagement pris par exemple 🙂

Catherine Molodtzoff et Tanguy Grégoire viennent compléter cette belle bande de volontaires

Les Résultats du 2nd Tour sont tombés : Les 27 élus titulaires qui vont construire le tout nouveau Comité Economique et Social de Worldline sont connus.

Les résultats sont très en ligne avec ceux du premier Tour. Le taux de participation est inférieur à celui du 1er tour.

La répartition géographique est plutôt équilibrée et cohérente avec la taille des sites.

Le rapport Femmes-Hommes est bien meilleur que celui du COMEX avec 12 femmes et 15 Hommes !

Avertissement : Les titulaires sont là, les suppléants seront dans le prochain article, un peu de patience s’il vous plait !

La répartition géographique est plutôt équilibrée et cohérente avec la taille des sites. Le rapport Femmes-Hommes est bien meilleur que celui du COMEX avec 12 femmes et 15 Hommes !

En avant première, sous réserve de confirmation – les documents officiels ne nous sont pas encore parvenus au moment ou est publié cet article – les élus Titulaires au CSE seraient donc :

DEPORTE Olivier Seclin CFDT
BABU Mélanie Blois   CFDT
COUTURE Philippe Seclin   CFDT
DEVREKER Barbara Seclin   CFDT
BIAGGI Vincent Bezons   CFDT
CORREIA Emilia Seclin   CFDT
DESNOUAILLES Laurent Blois   CFDT
AUGUSTE Françoise Seclin   CFDT
COTTREL Thierry Bezons   CFDT
BELLANGER Muriele Blois   CFDT
DENONIN Jean-Michel Blois CFDT
BELLENOU Françoise Blois CFDT

Perrot Julien Villeurbanne CFTC
Cordier Camille Villeurbanne CFTC
Sadiez Bruno Blois CFTC
Lecroart  Marion Seclin CFTC
Royer Maxence Villeurbanne CFTC
Le Goff  Ghislaine Blois CFTC
Michel Michel-Hugues Bezons CFTC
Danten Vincent Villeurbanne CFTC

BREIT Gabriel Rennes CFE-CGC
NOIR de CHAZOURNES Julie Bezons CFE-CGC
DUCHEMIN Jérémy Seclin CFE-CGC
GUILLEMARD Myriam Blois CFE-CGC

REGNIER Pascal Seclin FO
MEJEAN Sandrine Seclin FO

DRAGARIvanRennes CGT

Qui télétravaille à Worldline ? Pourquoi et comment ?

37% de télétravail régulier au 31 octobre 2019 : une organisation plébiscitée par les hommes et les femmes

A fin Octobre 2019, nous sommes 1300 à télétravailler régulièrement sur un total de 1475 salarié.e.s au sein de l’Unité économique et sociale Worldline France.

+11% en deux ans ! Nous étions 26% en 2017. Le télétravail, ça compte et c’est même très important à Worldline !

Et en France ? Le télétravail, c’est comment ?

Les statistiques Nationales produites par la DARES : En 2017, le télétravail régulier est une pratique encore peu répandue. En 2017, seuls 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine. Les télétravailleurs sont majoritairement des cadres (61 %) et sont relativement plus nombreux dans les métiers de l’informatique et de la télécommunication. Consulter les statistiques Nationales ? lire ici

Les femmes légèrement devant les hommes face au choix du télétravail, avec 30% de femmes parmi les télétravailleurs alors que le taux de femmes dans l’entreprise en France est de 24,14% en 2018.

Le télétravail est pratiqué sur tous les sites dans des proportions variables

Bezons en tête en nombre : la logique temps de transport semble primer.

Villeurbanne très en retrait ? Ce serait en lien avec une plus grande jeunesse mais aussi du télétravail non déclaré ou télétravail gris. A analyser et approfondir certainement. A suivre donc.

Paris Rivoli interroge également.

Vendôme avec sa majorité d’exploitants en organisation 24/24 7/7 s’inscrit dans une logique métiers qui ne permet pas de télétravail régulier.

Les cadres logiquement représentent 93% des télétravailleurs. La logique autonomie dans son travail ressort.

La question reste à analyser et travailler pour les agents de maîtrise et les techniciens. on y reviendra donc.

La formule variable plébiscitée par 87% d’entre nous : la logique métier est une évidence

Données Source : Bilan télétravail arrêté au 31 Octobre 2019 produit par l’entreprise.

Premiers résultats Elections 1er Tour

La clôture du scrutin s’est opérée ce mardi à 14H00. Les résultats détaillés n’ont pas été encore publiés. Voici donc en avant-première les résultats bruts.

Le quorum n’a pas été atteint. Il va donc falloir recommencer pour élire les membres du CSE. Ce premier tour permet de déterminer qui va négocier pour vous et quel poids chaque organisation syndicale aura dans les négociations.

Etape 1 : Les résultats bruts du vote sont là

Scrutin 1er Tour Elections 2019 UES Worldline

Vous avez choisi le CFDT, la CFTC , la CFE-CGC et FO pour négocier pour vous pendant les 3 prochaines années. La CGT ne s’assiera pas à la table des négociations.

Etape 2 : le calcul de la représentativité pour dire qui pourra signer valablement un accord en votre nom :

Le calcul de la représentativité se fait à partir des résultats bruts, mais sans tenir compte des voix des syndicats non représentatifs.

La CFDT est donc de nouveau la 1ère organisation syndicale sur l’UES Worldline.

Nous vous remercions de la confiance dans notre belle équipe et surtout nous vous demandons de recommencer lors du second tour , pour que la belle équipe que vous avez choisi soit élue tout simplement.

A vos agendas. Le second tour aura lieu du lundi 2 décembre au lundi 9 décembre prochain.

Qu’est-ce qu’un PERCO ? Définitions Générales

AVERTISSEMENT : Ceci est une description générale de ce qu’il est possible de faire avec la législation en vigueur. Ce que Worldline a fait est sur l’article suivant.

Un Plan d’Epargne Retraite Collectif est un outil pour se constituer une épargne retraite supplémentaire via son entreprise.

Pour faire simple, le PERCO est un outil d’Epargne longue à comparer au PEE qui lui est un outil d’Epargne courte.

On place de l’argent ou du temps tout au long de la vie et on le récupère en capital ou en rente au moment du départ en retraite.

Les fonds sont placés sur des supports à profil de risques différents à choisir.

La gestion est dite pilotée c’est à dire sécurisée. Le principe consiste à sécuriser le capital investi en basculant progressivement les sommes épargnées sur des supports à faible risques dans les années qui précèdent le départ en retraite. Une sorte de garantie de capital.

On peut toutefois débloquer en cas d’événements particuliers : le décès du bénéficiaire, de son conjoint pacsé.e ou marié.e; l’expiration des droits à l’assurance chômage, l’invalidité du bénéficiaire de ses enfants ou de son conjoint.e pacsé.e ou marié.e., le surendettement et enfin l’acquisition ou remise en état de la résidence principale

Comment alimenter un PERCO ?

Il est possible d’alimenter le PERCO :

  • automatiquement par défaut, la moitié de la participation est versée au PERCO
  • par l’entreprise c’est l’abondement initial ou régulier.
  • par le ou la salarié.e : ce sont l’intéressement et la participation ou le compte-Epargne Temps ou des jours de congés non pris en l’absence de CET dans l’entreprise ( 10 jours maximum).

En cas de départ de l’entreprise, on fait quoi ?

L’argent placé sur le PERCO reste bloqué jusqu’à la retraite.

Mais attention vous allez devoir prendre en charge les frais de gestion. à vérifier avant de placer 🙂 Sauf si votre nouvel employeur propose en PERCO auquel cas vous allez pouvoir le transférer.

Quels sont les avantages à économiser sur un PERCO ?

Abondement de l’entreprise :

  • c’est une incitation à l’investissement. L’abondement de l’entreprise est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite de 6 483,84 €.

Exonérations fiscales pour le salarié investisseur

  • L’abondement de l’employeur est exonéré d’impôts sur le revenu si celui-ci ne dépasse pas 6 483,84 € en 2019, dans la limite du triplement du versement (300 %) par le salarié.
  • L’intéressement et la participation du salarié affectés au Perco sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite de 20 262€ en 2019.
  • Pendant la durée du placement dans le plan, s’ils sont ré investis dans le plan, les revenus des titres détenus dans le plan sont exonérés d’impôt sur le revenu.
  • A la sortie, en capital exonération , en rente imposition

Exonérations fiscales pour l’employeur

  • Exonération d’impôt pour l’employeur

Exonération des Charges sociales pour le salarié

  • Pas de cotisations sociales mais de la CSG et CRDS ( 9,70%) sur les sommes investies.
  • A la sortie, les prélèvement sociaux à hauteur de 17,2% s’appliquent aux plus-values.

Exonération de Charges sociales pour l’employeur

  • Exonération de cotisations sociale pour l’employeur, application au seul Forfait Social 20% ou 16% sous certaines conditions.
  • pour compléter, des exonérations du forfait social sont mises en place pour les entreprises de moins de 250 et de moins de 50 salarié.e.s

Et pour Worldline , le PERCO c’est quoi ? 51€ d’abondement ? pffff

Le PERCO est mort ou presque …

La loi PACTE a créé trois nouveaux plans d’épargne retraite :

  • le PER individuel,
  • le PERE collectif,
  • le PERE obligatoire.

Depuis le 1er octobre dernier, ces nouveaux plans cohabitent avec les anciens dispositifs d’épargne retraite (PERCO, Madelin, Article 83, etc.).

Ces derniers continuent de vivre mais ils ne pourront plus être commercialisés à partir du 1er octobre 2020 ; seul le versement sera possible.

Dès cette date, le PERE collectif prendra la suite du PERCO.

Le PERCO Worldline est il mort avant même d’avoir existé ou plutôt survivra t’il à toutes ses faiblesses ?

  1. Vous trouverez l’intégralité du PERCO Worldline sur l’intranet à en cliquant là. https://intranet.atosworldline.com/FR/subchannel.jsp?channelid=475511
  2. on ne va pas revenir sur les désaccords qui ont fait qu’aucun accord n’a été possible. Vous avez vu combien le législateur a pensé qu’il était possible pour une entreprise d’accompagner cette retraite individuelle et vous avez vu ce que Worldline fait pour nous. A titre d’exemple, CAP Gemini qui donnait 500€ pour l’ouverture , donne désormais 200€ par an et par salarié. Pas de pont avec le Compte Epargne Temps.

Nous avons cherché mais nous n’avons pas vu d’intérêt … Les nouveautés protectrices post loi PActe ne sont pas là. il n’y a pas d’avantage à placer sur le PERCO plutôt que sur le PEE comme usuellement.

Bon Et si répondait présent quand même ? Si on ouvrait tous et toutes un PERCO en y positionnant 17€ pour avoir le bénéfice des 51 € et faire plaisir à notre entreprise qui cherche à nous convaincre d’investir à long terme ?

Nous provoquerions une folle dépense – non imposable quand même – de 168 000€ pour l’entreprise ! Allez méditons pour mieux trouver l’inspiration.. car si d’aventure les frais de gestion, dès lors que l’on sorte de l’entreprise venaient à consommer notre petit capital … le risque est à étudier …