Monthly Archives: octobre 2016

Octobre 2016 : Versement supplément de participation

La négociation s’est déroulée en juin 2016. Elle s’est conclue par la signature des accords suivants.

Lisez l’accord mettant en place de supplément de participation participation-2016-07-28-accord-repartition-supplement-de-participation-2015

Lisez L’accord de participation et son avenant : participation-2012-06-11accord-de-participation-derogatoire

et son avenant : participation-2016-07-28-accord-repartition-supplement-de-participation-2015

Retrouvez ci-dessous l’essentiel des travaux CFDT et si vous avez des questions et commentaires, n’hésitez pas.

LES RÉSULTATS DU 1er TOUR DES ELECTIONS : représentativité syndicale

La représentativité des organisations syndicales est la suivante : 

 

CFDT : 2016-representativite-os-worldine38,46% 

CFTC : 35,79%

CFE-CGC : 9,24% 

FO : 8,62% 

CGT : 7,88% 

Ces résultats donnent à la CFDT et à la CFTC la responsabilité de négocier pour vous.

Les nouvelles règles de validité des accords applicables au 1er Janvier 2017,  donnent à la seule CFDT le droit de signer seule.

C’est une grande responsabilité et la signature de la CFDT sera donc encore et encore mûrement réfléchie, et surtout construite ensemble, avec vous car pour vous, pour nous.

La CFDT vous propose de participer directement à cette construction collective. Nous reviendrons vers vous très vite pour organiser tout cela.

Rejoignez nos groupes de travail. Ce faisant, vous augmentez et diversifiez vos compétences, vous développez votre réseau ..

Devenez acteur de vos conditions de travail : Rejoignez-nous. Adhérez.

Vous hésitez ? Vous ne nous connaissez pas ? Devenez sympathisants, et forts d’une meilleure connaissance du travail syndical et de notre collectif, de son organisation, de ses valeurs et son action, vous rejoindrez alors le 1er collectif syndical du groupe Worldline et du Groupe Atos.

Notre enquête sur le temps et la charge de travail

VOTRE SANTÉ AU TRAVAIL : Etape 1, la CFDT vous donne la parole

Un contexte qui interpelle : 

La Santé au Travail des salariés est protégée par la Loi (Article L 4121 du 11.11.2010). L’Employeur a une obligation de résultat en matière de prévention et de protection de la Santé Physique et Mentale des salariés.

Des arrêts de travail en augmentation, des réorganisations permanentes, des départs nombreux et non remplacés et celles et ceux qui restent doivent assurent la charge et la surcharge des sous-effectifs générés. De nombreux salariés se confient auprès de leur Représentant du Personnel de leur Souffrance au Travail. Les CHSCT(s) sont saisis .

Une action nationale pour en avoir le cœur net :

La CFDT a mis en place une enquête nationale pour mesurer cette réalité de travail qui génère des niveaux élevés en matière de RPS (Risques Psycho sociaux). Les résultats de cette enquête devront permettre la mise en place de mesures correctives par la Direction.

Il nous parait particulièrement important de vous donner la parole, et de faire une cartographie de votre bien-être ou mal-être au travail. Cette enquête a pour objectif de mettre en lumière, entité par entité, site par site, organisation par organisation, l’état de votre santé au travail et nous permettre de faire un état des lieux.

Une enquête ANONYME

Vous remplissez séparément la fiche coordonnées pour recevoir les résultats détaillés. Vous remettez séparément le questionnaire complété.

Une enquête INDEPENDANTE de celles de la Direction

Nous ne posons pas les mêmes questions, notre démarche est différente et centrée sur le temps et la charge de travail. NOs CHS CT en charge de la santé sont impliqués et travailleront sur les résultats sur leur site.

Une enquête pour tous :

Nous nous proposons de recueillir les éléments de tous les acteurs de l’entreprise : salariés CDI, CDD, apprentis, stagiaires et extérieurs.

Plus vous serez nombreux à nous retourner ce questionnaire, plus les résultats seront significatifs. Prenez votre temps pour répondre. Faites le en toute sincérité et en toute liberté. 

Nous vous remercions d’avoir déjà répondu si nombreux. 

Pour celles et ceux qui souhaiteraient contribuer et n’ont pas été là au moment ou nous avons distribué, téléchargez le sur cette page, et redonnez le en main propre à un élu CFDT Local.

 

L’enquete :  cfdt-enqueteflash-worldline-rps-vfinale

La fiche contact : cfdt-wordline-presentation-et-fiche-contact-enquete-rps-vf-2016-wl

TOUT SAVOIR SUR LES CONGES ? TELECHARGEZ NOTRE FLYER

Tout savoir sur les congés , les RTT, les jours fériés … le compte-Epargne-Temps .. 

Téléchargez le FLyer   : 2016-09-cfdt-conges-v1-12

Notre Projet pour le Comité d’Entreprise

La CFDT ne prétend pas révolutionner l’action du Comité d’Entreprise.  Elle est active depuis longtemps au sein du Comité d’Entreprise et connais bien le travail d’élu. Nous vous proposons un programme d’action simple et concret. Comparez et Votez .. Bonne lecture et n’hésitez pas à poser des questions et à commenter.

En matière D’activités sociales et culturelles, l’offre existante couvre offre une grande diversité et une grande richesse. Nous vous proposons de Continuer, Faire plus et innover.  L’orientation déjà entamée , se fera vers de plus en plus d’activités en mode participatif. Le CE s’est vous !

  • Des activités  créées par vous et pour vous : Nous avons  déjà ouvert à tout plein de bénévoles la possibilité de mettre en place des activités qui peuvent être sportives mais aussi musicales, œnologiques .. culturelles comme la  gestion de thèques Bandes dessinées .. en s’appuyant sur un accord de droit du comité d’entreprise ( négocié par nos soins il y a longtemps déjà , l’action syndicale vient aider concrètement le CE a se développer) qui permet de disposer de quelques heures de délégation pour se faire et si besoin.

En matière de suivi économique, de la Formation, du handicap, de l’égalité Hommes Femmes, des conditions de travail .. la CFDT s’engage à améliorer le partage , le volume et la qualité de ces informations, voyez comment dans le programme ci-dessous.

En matière de dialogue avec la Direction, la CFDT travaillera à reconstruire la confiance perdue . Voyez-ci dessous la nature du problème et la façon d’y remédier.


UN CE QUI CRÉE DU LIEN SUR SITE ET ENTRE LES SITES