Notre Projet pour le Comité d’Entreprise

La CFDT ne prétend pas révolutionner l’action du Comité d’Entreprise.  Elle est active depuis longtemps au sein du Comité d’Entreprise et connais bien le travail d’élu. Nous vous proposons un programme d’action simple et concret. Comparez et Votez .. Bonne lecture et n’hésitez pas à poser des questions et à commenter.

En matière D’activités sociales et culturelles, l’offre existante couvre offre une grande diversité et une grande richesse. Nous vous proposons de Continuer, Faire plus et innover.  L’orientation déjà entamée , se fera vers de plus en plus d’activités en mode participatif. Le CE s’est vous !

  • Des activités  créées par vous et pour vous : Nous avons  déjà ouvert à tout plein de bénévoles la possibilité de mettre en place des activités qui peuvent être sportives mais aussi musicales, œnologiques .. culturelles comme la  gestion de thèques Bandes dessinées .. en s’appuyant sur un accord de droit du comité d’entreprise ( négocié par nos soins il y a longtemps déjà , l’action syndicale vient aider concrètement le CE a se développer) qui permet de disposer de quelques heures de délégation pour se faire et si besoin.

En matière de suivi économique, de la Formation, du handicap, de l’égalité Hommes Femmes, des conditions de travail .. la CFDT s’engage à améliorer le partage , le volume et la qualité de ces informations, voyez comment dans le programme ci-dessous.

En matière de dialogue avec la Direction, la CFDT travaillera à reconstruire la confiance perdue . Voyez-ci dessous la nature du problème et la façon d’y remédier.


UN CE QUI CRÉE DU LIEN SUR SITE ET ENTRE LES SITES 

  • Créer du lien : Organiser plus d’activités permettant des rencontres : les petits-déjeuners, barbecue, apéritifs musicaux, mille lectures d’hiver ..
  • Organiser plus d’activités inter-site :
    • Créer un événement qui puisse réunir le plus grand nombre en un même lieu.
    • Créer des animations nationales comme par exemple créer un concours photo pour tous les sites

UN CE AUX LOCAUX RÉNOVES AGRANDIS ET ACCUEILLANT 

  • Mieux vous accueillir en rénovant  les lieux d’accueil
    • à Bezons : projet de réaménagement du local actuel
    • à Blois : projet de réaménagement du local actuel
    • à Seclin : travail actif permanent pour agrandir et replacer le local CE en le réaménageant au passage.
    • à Vendôme : Trouver et mettre en place un espace CE
    • à Rennes, à Lyon, à Bucarest, à Rivoli : nous supporterons et agirons pour que les lieux d’accueil soient également de
UN CE QUI INNOVE EN PERMANENCE 
  • Mettre en place des lieux de calme/repos sur tous les sites. Équipés de mobilier confortable , il devront permettre de se reposer physiquement, de faire une sieste même.
  • Mettre en place des Salle de jeux électroniques e-sports
  • Sur les sites ou c’est possible, mise en place de Jardins partagés
  • Soutenir vos projets en vous aidant à les construire:
    • Nous l’avons fait : Le StudioZik sur Blois a été supporté par la CFDT ( contre l’avis de la CFTC locale !). Aujourd’hui le résultat est là. L’équipe à l’initiative du projet a réussi et les musiciens sont déjà actifs et heureux de ce nouvel espace partagé. Le projet va se poursuivre avec des cours de musique et tout plein de belles choses
  • Toujours des Organisations de moments de détente et de culture sur les sites
  • Toujours plus de cours ( œnologie, cuisine, yoga .. photo, vidéo ..)  en fin de journée ou entre Midi et deux

UN CE PLUS COMMUNIQUANT 

  •  En 2013, nous avions promis de mettre en place un site internet pour tous les salariés. Nous l’avons simplement fait. La CFTC l’avait fait en catimini pour le seul site de Villeurbanne. la CFDT l’a fait pour tous et toutes.
  • Sur ce site, la CFDT s’engage à ce que le CE publie les Compte-rendu des réunions, tous les travaux d’analyse des documents non confidentiels, les travaux des commissions … les avis .. le CE devra créer et publier sur son propre compte Twitter.
    • Regardez bien le projet de la CFTC en matière de communication et regardez celui de la CFDT. La différence est essentielle. La CFTC vous dit : venez sur mon site syndical CFTC pour lire les informations du Comité d’Entreprise.
    • La CFDT vous dit simplement : Allez sur le site du CE pour y lire les informations du CE. C’est simple et sur un seul site, vous trouverez toutes les informations sans filtre syndical.

 

UN CE UNI ET FONCTIONNANT ENSEMBLE QUEL QUE SOIT SON GROUPE SYNDICAL : 

  • La CFDT respecte le CE : elle prône qu’une fois les élections passées, les élus doivent assumer leur mandat d’élus CE et former un groupe uni.
  • Nous estimons que les salariés ne doivent pas balayer les différents sites syndicaux pour découvrir le travail du CE et les actualités économiques
  • Lorsque nous sommes en séance, nous sommes là présents et actifs et concentrés sur le dialogue avec la direction alors que dans le même temps, pendant les réunions plénières, se remplit le site CFTC.

UN CE ÉCOLOGIQUE ET RESPONSABLE, 

  • Développer les activités dites écologiques sur tous les sites en adaptant les projets à chaque contexte local.
  • Mettre en place des projets pour protéger et améliorer l’environnement.
  • Des projets solidaires

 

UN CE QUI CHOISIT DE CONSACRER LE BUDGET A VOTRE SEUL BENEFICE ET A CELUI DE VOTRE FAMILLE

  • La Dotation sociale doit créer de la Valeur Ajoutée pour les salariés et leur Famille. (Regardez bien les programmes. La CFTC se propose de distribuer du budget social à des associations par exemple. .) 
  • Actuellement, la quasi intégralité du Budget est dépensée . Gardez bien en tête que toute activité nouvelle d’ampleur devrait provoquer soit une baisse des services existants , soit consommer les réserves. Les marges de manœuvre sont limitées.   Mais notre capacité à innover doit être raisonnable. La CFDT propose développer des créations collectives salariés et artistes sur des projets courts ( théâtre, sculptures .. ) plutôt que la proposition de résidences d’artiste, trop coûteuse et n’impliquant pas les salariés.

UN CE AVEC UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC LA DIRECTION

  • La qualité habituelle du dialogue entre le Comité d’Entreprise et Direction est indéniable et d’un niveau rarement atteint dans les Comités d’Entreprise au sein du Groupe Atos mais aussi au delà. Claude France, succédant à Christophe Duquenne, préside le Comité d’Entreprise et détaille chaque mois au CE la situation économique.
    • Lors de la réunion du mois d’août, pendant qu’elle explique , lui sont renvoyés sur son mobile les twits de la CFTC dévoilant en public sur la twittosphère les informations économiques strictement confidentielles de nos résultats, CA et marge détaillés par BU, sans compter les commentaires sur les grands événement dans le pipe comme les renégociations et les difficultés rencontrées sur les grands projets et contrats.
    • A noter que ce type d’information a déjà été publiée au grand jour sur le net par la CFTC. La présidente a littéralement explosé de colère et a quitté la séance après avoir tenté de convaincre l’élu CFTC concerné de cesser. Le sujet a été de nouveau mis à l’ordre du jour de la réunion de CE suivante. Le problème est que l’élu CFTC concerné s’entête et refuse de modifier son comportement. La Direction ne veux pas prendre de risque et menace de ne plus partager autant d’informations.
  • La CFDT considère que des pratiques bien comprises et respectées par les parties dans des relations de confiance doivent être la base du dialogue avec la Direction.
    • Jusqu’à présent, la question de la confidentialité des informations a été gérée par une relation de confiance, sans que soit apposé un tampon confidentiel sur tous les documents reçus.
    • Chacun comprend bien que nos concurrents et nos clients et certainement quelques journalistes aux intentions floues lisent avec intérêt ces informations économiques, et qu’elles peuvent être utilisées contre nous dans les négociations commerciales ..
    • La CFDT souhaite que soit retrouvé un fonctionnement serein, que la confiance et le respect soit la règle et que le dialogue redevienne le plus riche et le plus transparent possible.

Si La CFDT pense qu’une communication du CE puisse être plus rapide et même en live, nous proposons d’ouvrir une réflexion au sein du CE sur le sujet : quelles  informations en live pourraient être diffusées  – par le CE et non pas par une organisation syndicale  – et en accord avec les parties ( CE et Direction ) . Bien sur, Ces informations ne devront être diffusées qu’aux seuls salariés de Worldline ( des outils internes existent et on ne pense pas à BlueKiwi ).

 ENSEMBLE CRÉONS UN COMITÉ  A TAILLE HUMAINE ET AU SERVICE DES HOMMES ET DES FEMMES DE CETTE ENTREPRISE

 VOUS EN SAVEZ PLUS MAINTENANT SUR NOTRE VISION DU COMITE D’ENTREPRISE.  

La CFDT ne réduit pas le dialogue social et son champs d’action au seul Comité d’Entreprise.  Délégués du Personnel, CHS-CT et Délégués Syndicaux , ensemble pour une défense efficace de nos intérêts de salariés. 

Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.