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Les Résultats du 2nd Tour sont tombés : Les 27 élus titulaires qui vont construire le tout nouveau Comité Economique et Social de Worldline sont connus.

Les résultats sont très en ligne avec ceux du premier Tour. Le taux de participation est inférieur à celui du 1er tour.

La répartition géographique est plutôt équilibrée et cohérente avec la taille des sites.

Le rapport Femmes-Hommes est bien meilleur que celui du COMEX avec 12 femmes et 15 Hommes !

Avertissement : Les titulaires sont là, les suppléants seront dans le prochain article, un peu de patience s’il vous plait !

La répartition géographique est plutôt équilibrée et cohérente avec la taille des sites. Le rapport Femmes-Hommes est bien meilleur que celui du COMEX avec 12 femmes et 15 Hommes !

En avant première, sous réserve de confirmation – les documents officiels ne nous sont pas encore parvenus au moment ou est publié cet article – les élus Titulaires au CSE seraient donc :

DEPORTE Olivier Seclin CFDT
BABU Mélanie Blois   CFDT
COUTURE Philippe Seclin   CFDT
DEVREKER Barbara Seclin   CFDT
BIAGGI Vincent Bezons   CFDT
CORREIA Emilia Seclin   CFDT
DESNOUAILLES Laurent Blois   CFDT
AUGUSTE Françoise Seclin   CFDT
COTTREL Thierry Bezons   CFDT
BELLANGER Muriele Blois   CFDT
DENONIN Jean-Michel Blois CFDT
BELLENOU Françoise Blois CFDT

Perrot Julien Villeurbanne CFTC
Cordier Camille Villeurbanne CFTC
Sadiez Bruno Blois CFTC
Lecroart  Marion Seclin CFTC
Royer Maxence Villeurbanne CFTC
Le Goff  Ghislaine Blois CFTC
Michel Michel-Hugues Bezons CFTC
Danten Vincent Villeurbanne CFTC

BREIT Gabriel Rennes CFE-CGC
NOIR de CHAZOURNES Julie Bezons CFE-CGC
DUCHEMIN Jérémy Seclin CFE-CGC
GUILLEMARD Myriam Blois CFE-CGC

REGNIER Pascal Seclin FO
MEJEAN Sandrine Seclin FO

DRAGARIvanRennes CGT

Premiers résultats Elections 1er Tour

La clôture du scrutin s’est opérée ce mardi à 14H00. Les résultats détaillés n’ont pas été encore publiés. Voici donc en avant-première les résultats bruts.

Le quorum n’a pas été atteint. Il va donc falloir recommencer pour élire les membres du CSE. Ce premier tour permet de déterminer qui va négocier pour vous et quel poids chaque organisation syndicale aura dans les négociations.

Etape 1 : Les résultats bruts du vote sont là

Scrutin 1er Tour Elections 2019 UES Worldline

Vous avez choisi le CFDT, la CFTC , la CFE-CGC et FO pour négocier pour vous pendant les 3 prochaines années. La CGT ne s’assiera pas à la table des négociations.

Etape 2 : le calcul de la représentativité pour dire qui pourra signer valablement un accord en votre nom :

Le calcul de la représentativité se fait à partir des résultats bruts, mais sans tenir compte des voix des syndicats non représentatifs.

La CFDT est donc de nouveau la 1ère organisation syndicale sur l’UES Worldline.

Nous vous remercions de la confiance dans notre belle équipe et surtout nous vous demandons de recommencer lors du second tour , pour que la belle équipe que vous avez choisi soit élue tout simplement.

A vos agendas. Le second tour aura lieu du lundi 2 décembre au lundi 9 décembre prochain.

Et pour Worldline , le PERCO c’est quoi ? 51€ d’abondement ? pffff

Le PERCO est mort ou presque …

La loi PACTE a créé trois nouveaux plans d’épargne retraite :

  • le PER individuel,
  • le PERE collectif,
  • le PERE obligatoire.

Depuis le 1er octobre dernier, ces nouveaux plans cohabitent avec les anciens dispositifs d’épargne retraite (PERCO, Madelin, Article 83, etc.).

Ces derniers continuent de vivre mais ils ne pourront plus être commercialisés à partir du 1er octobre 2020 ; seul le versement sera possible.

Dès cette date, le PERE collectif prendra la suite du PERCO.

Le PERCO Worldline est il mort avant même d’avoir existé ou plutôt survivra t’il à toutes ses faiblesses ?

  1. Vous trouverez l’intégralité du PERCO Worldline sur l’intranet à en cliquant là. https://intranet.atosworldline.com/FR/subchannel.jsp?channelid=475511
  2. on ne va pas revenir sur les désaccords qui ont fait qu’aucun accord n’a été possible. Vous avez vu combien le législateur a pensé qu’il était possible pour une entreprise d’accompagner cette retraite individuelle et vous avez vu ce que Worldline fait pour nous. A titre d’exemple, CAP Gemini qui donnait 500€ pour l’ouverture , donne désormais 200€ par an et par salarié. Pas de pont avec le Compte Epargne Temps.

Nous avons cherché mais nous n’avons pas vu d’intérêt … Les nouveautés protectrices post loi PActe ne sont pas là. il n’y a pas d’avantage à placer sur le PERCO plutôt que sur le PEE comme usuellement.

Bon Et si répondait présent quand même ? Si on ouvrait tous et toutes un PERCO en y positionnant 17€ pour avoir le bénéfice des 51 € et faire plaisir à notre entreprise qui cherche à nous convaincre d’investir à long terme ?

Nous provoquerions une folle dépense – non imposable quand même – de 168 000€ pour l’entreprise ! Allez méditons pour mieux trouver l’inspiration.. car si d’aventure les frais de gestion, dès lors que l’on sorte de l’entreprise venaient à consommer notre petit capital … le risque est à étudier …

Elections le 5 Novembre : la belle équipe CFDT qui s’engage est là.

Notre engagement est à la fois collectif et individuel. Nous ne prétendons pas être les meilleurs ou les plus beaux mais,comme pendant tous ces derniers mandats, d’assumer notre engagement pleinement, et collectivement et professionnellement.

Nous avons été participants actifs , imaginatifs et combatifs sur toutes les négociations. Aucune chaise vide ni présence sans contribution, on travaille ! C’est comme cela qu’on obtient. Il n’y a pas de secret ! et on va continuer avec votre confiance renouvelée par vos votes.

C’est la marque de fabrique de la CFDT : « On travaille » .. plus que l’on ne communique ( pas vraiment facile de twitter et autre pendant que l’on défend une cause en face de Claude France ) ! Nous sommes les plus présents et les plus actifs – même nos concurrents dans cette élection ne peuvent le nier et même le disent – .

Nous travaillons pour tous, cadres et non cadres, salariés et managers, experts, fonctions supports ou technologistes et au bénéfice de tous et donc de Worldline. Nous ne demanderons pas la lune mais le juste prix ( on demande souvent beaucoup quand même ) et nous obtiendrons de nouveaux droits et des changements, des résolutions de problèmes favorables aux salariés, et le tout très régulièrement et au quotidien comme d’habitude.

Lisez notre bilan pour mieux comprendre à quoi sert le syndicalisme et la CFDT plus particulièrement dans Worldline sur notre site .

Notre engagement est de travailler tous ensemble. Nous continuerons de porter un vrai collectif CSE nonobstant les couleurs syndicales,nous allons réunir nos géographies et toutes nos diversités comme nous l’avons toujours fait pour transformer nos différence en une richesse collective et être plus efficaces encore. Vous pouvez compter sur nous !

Ancrés dans nos métiers, nos sites, nos BUs et nos équipes, nous sommes 35 à nous engager au service du bien commun et pour le plus grand nombre. Alors votez dès le 5 novembre pour notre collectif.

LE CONSEIL DU JOUR : Surtout ne raturez pas tous les candidats d’une liste sauf votre préféré ! car vous le desservez en faisant cela (le calcul de la moyenne de voix reçues par la liste baisse et le pénalise !) alors n’utilisez cet outil démocratique qu’uniquement lorsque vous pensez sincèrement qu’un ou une candidate ne va pas vous correspondre ou peut-être parce que sur le mandat précédent il ou elle n’a pas été présent.e malgré l’engagement pris par exemple 🙂

Catherine Molodtzoff et Tanguy Grégoire viennent compléter cette belle bande de volontaires

Quels sont les impacts de la séparation pour nous salariés de Worldline ?


Des impacts sociaux :

L’Unité Economique et Sociale Worldline ne sera plus couverte par
les accords Groupe à compter de la date de séparation(*)    

Chaque accord Groupe fixe dans leur texte son champs d’application.
Worldline ne sera dans plus dans le champs des accords Groupe dès lors qu’il ne fait plus partie du Groupe.      

Santé et Prévoyance L’accord qui détermine entre autres nos remboursements en matière de santé et nos cotisations .    
Handicap L’accord qui met en place des moyens y compris humains et partagés avec le groupe pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap .    
Télétravail L’accord qui met en place le télétravail et détermine les conditions d’accès , et fixe les règles et les moyens.  

Moyens de Instances de Représentation du Personnel   Fonctionnement , communication et Evolution de carrière .    

Base de Données Economique et Sociale L’outil nécessaire aux processus d’information consultation du Comité d’Entreprise .    

Gestion des Emplois et des Parcours professionnels / Contrat de Génération Accords dit Groupe mais excluant explicitement Worldline du périmètre  

Prévention des Risques Psychosociaux   Accord qui avait été prorogé jusqu‘au 31 Décembre 2018 et n’est plus en vigueur, une négociation est en cours.    

Service Santé au Travail ( Médecine du Travail de Bezons, Infirmières sur site .., Assistance Sociale ..) Le service est dit « Groupe »      

Accord de méthode sur la Qualité de Vie au Travail Accord dit Groupe mais excluant explicitement Worldline du périmètre  


Cette  liste est non exhaustive et en cours de vérification. Mais l’essentiel est là !      

(*) Hé oui, le droit du travail nous protège – certes temporairement –
il protège les salariés des conséquences de ce changement (Ça vaut le coup de se battre pour le défendre ce code du travail si décrié et attaqué ! J ).
Que dit la loi ? La loi met en place une période de survie des accords de 3 mois, plus une période de 12 mois pour renégocier. En savoir plus      
Ce que revendique la CFDT  :  

la sécurisation immédiate de la santé prévoyance par la signature en l’état de l’accord Groupe sur le périmètre Worldline d’une part et l’établissement du contrat entre l’Assureur et Worldline, à l’identique de celui signé par le Groupe.  
La protection des droits des salariés de Worldline  sur une période plus longue que la seule loi : 2 ans (au lieu de 15 mois) permettant l’étalement des travaux de renégociation des accords.  

Les salariés de Worldline ne doivent rien perdre de leurs conditions de
travail et autres droits par le fait de cette séparation.  

Pour cela, La CFDT a demandé à la direction générale de Worldline
de s’engager : Tous les accords sociaux « perdus » doivent être re-signés en l’état pour une durée de 2 ans le jour de la vente. Seule cette re-signature permettra de garantir l’absence de perte de droits pour les salariés de Worldline et étaler les négociations.  

Cette solution a le mérite de simplifier les questions sociales du transfert et de sécuriser les conditions. Il n’existe aucune contre-indication qui
empêcherait l’entreprise de le faire.
La volonté politique de la direction  est questionnée. Elle a les moyens d’accompagner le changement. La solution est simple. La CFDT travaille à convaincre. A suivre   

La RH n’en peut déjà plus ( vous le constatez dans sa capacité à nous
répondre et a être à nos cotés chaque jour !. Avec la mise en place du CSE et l’égalité entre les hommes et les femmes en même temps, les négociations sont organisées et menées de façon très insuffisante, tendance
catastrophique. La sortie de Worldline va-elle faire passer
l’encombrement chronique coté RH à un total engorgement  ?
La CFDT propose des solutions !
         

En même temps, coté défense des salariés, la CFDT est extrêmement présente et active – on ne communique pas ! on bosse J d’abord .. comme vous pouvez le constater dans le contenu de cette communication, Alors on cherche très activement du renfort .. VENEZ …Engagez vous ! pour vous ,pour vos collègues , pour vos collaborateurs , et pour cette, pourtant belle, entreprise ?   

Des impacts économiques

Le sujet est complexe.

Le Comité d’Entreprise a été réuni vendredi 8 février pour la Première réunion du processus d’information consultation.

Le Comité a mis en place une expertise économique et sociale à l’initiative de la CFDT – qui a peiné à convaincre certain mais a réussi.    

Ce projet est une modification majeure pour Worldline.

Au sein de Worldline, au-delà d’un premier sentiment de soulagement ou quelque espoir d’une liberté retrouvée, le poids du groupe pèse très fort sur notre  quotidien et le rend pénible et lourd avec des outils et pratiques inadaptés à nos métiers, et des procédures inutiles peu efficaces, bref une perte de temps incompréhensible .. il s’agit maintenant de mesurer les risques et les enjeux.  

En matière d’organisation il circule d’ores et déjà que Worldline ne devrait pas se libérer des outils Atos ni quitter les locaux. 

Il va de soi que la CFDT va revendiquer une information consultation à part entière et dédiée sur toutes ces décisions structurantes pour notre avenir et sur lesquelles un peu de liberté ne nuira pas au bien-être de tous et à l’efficacité de l’entreprise.

La compétition entre les deux groupes ? Worldline est ou plutôt était la filiale spécialisée dans le paiement pour le Groupe. Quelles stratégie et relations entre les deux groupes ? Cet état va-t-il subsister dans une accord commercial ? et autres questions ?

Les relations entre les deux groupes .. Le poids d’Atos post séparation ? Le Groupe va-t-il continuer à imposer ses solutions et outils et pratiques ? Quelle véritable autonomie ?  

La capacité d’endettement de Worldline et donc sa capacité à se développer seul dans un contexte de restructuration du marché du paiement ou les prix sont hors de portée.

La perte de ce « Tiers one » compromet-elle  l’avenir de Worldline et en quoi ?

La Modification est également majeure pour Atos.  

Worldline influençait directement les résultats du Groupe. Le prévisionnel ATOS 2019 avec WL et sans WL est là  pour le démontrer.  Bref, beaucoup de questions à traiter .. à suivre

Des impacts institutionnels

Le changement implique que les insitutions représentatives du personnel du Groupe Atos soient modifiées. Les acteurs Worldline disparaissent et les instances sont reconfigurées. Chaque instance a ses propres règles de mise en place, nous n’allons pas les détailler ici. Les modifications concernent, par exemple,   l’actuelle administratrice salariée au Conseil d’Administration d’Atos, l’actuel secrétaire du Comité d’Entreprise Européen du Groupe Atos,  le Comité de Groupe France … Et coté Worldline, les nouveautés vont être la création d’un Comité d’Entreprise Européen, l’arrivée d’un (ou deux si la loi Pacte apporte la nouveauté que l’on attend !) administrateurs ou administratrices salariés, le Comité d’Entreprise Français n’est pas impacté.

Voilà. Beaucoup de travail et beaucoup de questions encore. Vous avez des questions ? des remarques ? Envoyez les sur notre boite à lettre sans attendre ou commentez ici. A vous et à suivre ..