Category Archives: Négociations

QUESTIONNAIRE SANTE : VOTRE AVIS EST REQUIS

Vous ne pourrez pas dire que l’on ne vous a pas donné la parole !

Nous recensons tous les problèmes liés à notre couverture  Santé. Et nous avons besoin d’être les plus exhaustifs possible.

Nous voulons, en particulier,  identifier les éventuels cas ou vous auriez renoncé à des soins, ainsi que les cas où le reste à charge est trop élevé.

Et bien sur, recueillir plus généralement tous vos souhaits d’amélioration pour mieux couvrir vos besoins.

Répondez à notre questionnaire maintenant

JE REPONDS

Fermeture du questionnaire vendredi 13 septembre au soir

CSE : C’est quoi ? Comment ça se passe à Worldline ?

Le CSE , c’est quoi exactement ?

Le CSE est la fusion de l’ensemble des instances de représentation du Personnel : délégués du Personnel, CHS-CT et Comité d’Entreprise. Il doit être obligatoirement mis en place au plus tard au 1er janvier 2020.

Le CSE concentre désormais toutes les missions initialement dévolues aux 3 instances citées. 

Le CSE devra donc veiller à porter auprès de la Direction les réclamations individuelles  et collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des dispositions légales et conventionnelles,  

Le CSE devra également veiller à la santé et à la sécurité autour des conditions de travail , il déclenchera des enquêtes sur les accidents de travail tout comme le CHS-CT. 

 Le CSE assurera l’expression collective des salariés et veillera à la bonne prise en compte de leurs intérêts dans toutes les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière ainsi qu’à l’organisation du travail, la formation professionnelles et aux techniques de production ..

 

Et Coté Worldline ? Ca change quand ? et comment ? 

Le renouvellement de nos élus via les élections professionnelles arrive à son terme au 4ème trimestre 2019. C’est donc à l’échéance normale du mandat en cours que le CSE va succéder aux actuels CE, DP et CHS-CT.

C’est donc maintenant que se négocie entre les partenaires sociaux les modalités de remplacement des instances actuelles avec cette nouvelle donne. via un accord d’entreprise.

  • Le calendrier de la négociation est le suivant :
    5 séances de négociation retenues entre le 8 Février et le 29 Mars.

Au 29 mars , la négociation continue … Des positions qui ne se rejoignent pas ..  et des difficultés de calendrier … En savoir plus ? lisez nos articles sur la question. 

Contactez nous pour participer .. contribuer , donner votre avis … ou simplement en savoir plus et mieux comprendre …

A très bientôt 

CSE : la CFDT, à l’initiative, propose … dès fin 2018

En résumé, 

Dès le premier semestre 2018, la CFDT anticipe et prépare. Nos travaux, dans une premier temps internes,  aboutissent  à un texte de proposition, un texte qui a été partagé avec toutes les organisations syndicales dans l’entreprise, puis avec la direction fin 2018 et début 2019. Retrouvez le texte de notre proposition ci-dessous.

Compte Epargne Temps : un début difficile

Comme attendu, l’élargissement du CET à toutes et à tous sera compliquée.

La direction explique longuement constats, craintes et difficultés.

Le poids financier de la dette sociale qui gonfle en même temps que le nombre de jours stockés dans le CET augmente et son impact sur l’économie de l’entreprise est un frein qui est présenté comme non contournable.

Le Compte Epargne Temps Worldline actuel en quelques mots

L’accord statutaire de l’UES Worldline  met en place en son article 7 un Compte Epargne Temps (CET).

 

Ce dispositif prévoit la possibilité d’épargner des congés avec pour objectif de les utiliser pour préparer son départ à la retraite  soit arrêtant de travailler plus tôt,

soit en terminant sa carrière à temps partiel.

 

Ce dispositif d’épargne de temps n’est accessible qu’aux seuls salariés de plus de 45 ans. Avant 45 ans, pas de possibilité d »épargner.

 

Le compte Epargne temps peut être alimenté :

  • En temps
    • par journée ou demi-journée dans la limite totale de 20 jours par année civile
    • via les jours correspondant à la 5ème semaine de congés payés, les 2 jours de congés payés conventionnels, les jours de congés d’ancienneté, le tout dans la limite de 10 jours par année civile ;
    • via les jours de congés pour déplacements professionnels fréquents ;
    • via les jours de RTT (alimentation à faire avant la fin de chaque trimestre) ;
  • En argent
    • Via la conversion du 13ème mois ;
    • Via l’indemnité de départ à la retraite.

L’ensemble des droits épargnés dans le CET ne peuvent dépasser ni 223 jours, ni une fois convertis en unité monétaire au montant maximum des droits garantis par l’AGS  (Association pour la garantie des créances des salariés). En 2018,  la garantie AGS pour le CET est de 79464€

 

A l’exception de quelques cas dérogatoires cités ci-dessous, l’utilisation de ce CET est réservée exclusivement pour un congé de fin de carrière :

  • à temps plein permettant au salarié d’être dispensé de toute activité tout en conservant son indemnisation mensuelle ;
  • à temps partiel sur une durée maximale de 24 mois, permettant au salarié de réduire son activité jusqu’à 50% d’un temps plein tout en conservant son indemnisation mensuelle précédente.

La monétisation du CET (hors droits correspondants à la 5ème semaines de congés payés) est possible à l’occasion d’événements tels que la rupture du contrat de travail,  le mariage ou PACS du salarié, de la naissance ou de l’arrivée d’un 3ème enfants, le divorce ou la dissolution d’un PACS, etc..