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Feuille de Paie : Suppression cotisations chômage et maladie au 1er Octobre 2018

De l’origine de la mesure

Il s’agissait d’un des engagements de la campagne d’En Marche, visant à « mieux vivre du travail ». Une alternative à la TVA sociale, proposée par un autre candidat…

Concrètement, la mesure se traduit par un transfert du financement de 2 cotisations,

  • La suppression des cotisations salariales maladie (0,75 %) et chômage (2,4 %) en deux temps : janvier 2018 et octobre 2018.
  • La hausse de 1,7% de la CSG (en janvier 2018)

Donc globalement, pour le salarié c’est positif sur la feuille de paie à très court terme, mais est-ce qu’on y gagne vraiment à long terme ?  Rien n’est moins sûr.  D’une part, le gain pour les salariés est en grande partie compensé et donc payé par les retraités ! qui ont vu une hausse subite et drastique de la CSG.  D’autre part, notre système de protection sociale solidaire est attaqué sur ses fondements même par ce remplacement d’une assurance à laquelle on souscrit  « je cotise pour être indemnisé quand le risque survient »  par un « service payé par l’impôt ». On comprend tout de suite que la donne est potentiellement fondamentalement différente.  L’état deviendrait seul décideur et pourvoyeur de l’existence et des conditions de délivrance de cette assurance désormais réduite à une simple prestation sociale ! 

Et c’est combien ?

Il s’agit d’une hausse des rémunérations de +1,45% ( = +0,75% + 2,40% – 1,70%), soit :

  • environ 49 €/ mois  soit 500€ par an pour un salaire de 3361€ (faire le calcul pour le salaire moyen des worldline cadres )
  • environ 27 € / mois soit 360€ par an pour un salaire de 1 896€ (salaire moyen des techniciens /agents de maitrise et employés )

Bon, quand même cette hausse de rémunération  provoque mécaniquement une hausse des impôts sur le revenu, mais on ne va pas faire les fines bouches. Il reste encore des choses à faire pour plus de justice et de partage dans l’entreprise.

Et concrètement, je vois quoi sur le bulletin de paie?

Le bulletin de paie d’octobre 2018 montre :

  • la suppression des cotisations salariales chômage et maladie (les cotisations employeurs restant dues);
  • l’application du nouveau taux de CSG (depuis le 1er janvier);
  • la nouvelle ligne intitulée « Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie » .

Pourquoi le montant cité sur la nouvelle ligne ne correspond pas au montant de la hausse de salaire observé par rapport au mois dernier ?

Parce que le montant tient compte de la baisse des charges et de la hausse de la CSG mise en place au 1er janvier dernier !

Des questions sur votre bulletin de paie ?

Posez-les à votre RRH et à vos acteurs et actrices CFDT. euh … Pourquoi aux deux ? Mais parce qu’on répond plus vite et qu’on vérifie tout ! Usez et Profitez des compétences syndicales .. vérifiez !

32 JOURS DE CONGES OU 25 JOURS ET DE L’ARGENT ? LA CFDT NE PREND PAS …

Selon Great Place to Work,

  • les salariés plébiscitent les congés,
  • les salariés jugent leur niveau de rémunération insuffisant,

en conséquence la direction transforme des congés en argent !

 

La direction a unilatéralement décidé de proposer aux salariés entrants de pouvoir convertir, par avance, 7 jours de congés payés contre une indemnisation compensatrice de ces congés.

La CFDT comprend bien que certains salariés puissent, en fonction de leur situation de vie, trouver le projet intéressant. Mais il s’agit d’une fausse bonne idée sur laquelle existe déjà une expérience toute récente d’échec de mise en place de ce type de changement.

Une solution mise en place dans l’absence de respect des instances de représentation des salariés, des organisations syndicales et du dialogue social

La solution de la direction n’a fait l’objet d’aucune discussion préalable ni avec les organisations syndicales représentatives ni avec le Comité d’Entreprise. Le dialogue social est là pour permettre de chercher ensemble la meilleure solution aux problèmes posés ?

Un changement à objectif caché ?

L’argument de la direction est plus que succinct avec cette phrase laconique : Afin de permettre de mieux concilier pouvoir d’achat et équilibre entre vie privée et vie professionnelle !
La réalité est qu’au moment où Worldline cherche à embaucher elle doit aligner ses salaires d’embauche sur le marché et elle cherche à ne pas le faire vraiment.

Un changement qui a pourtant déjà été une échec récemment …

Quand même, il s’agit de la seconde fois en deux ans que la direction tente de revenir sur ces 32 jours de CP . Et vous aviez dit non à cette conversion CP-Argent. Mais les leçons ne sont pas tirées.

Un changement qui dessine le potentiel abandon des des 32 jours …

On ne peut que se demander s’il n’y a pas là, un risque, à terme, de voir supprimer totalement ces 7 jours supplémentaires ? Rappelons que certains salariés ont payé avec leur propre deniers ces 7 jours en y consacrant leur budgets d’augmentation dans les harmonisations de statuts, il y a quelques années…..


Ce qu’en pense la CFDT :

1. Le niveau de rémunération et le maintien du pouvoir d’achat des salariés ne peut et ne doit pas se faire au détriment de leur repos et de leur santé, et de la qualité de vie au travail.

2. L’acquisition des 7 jours de congés supra légaux est le fruit de longues négociations d’harmonisations des statuts qui ont été jugés équilibrés dans leur globalité. Ces 7 Jours en plus participent à contre balancer, par exemple et entre autres, l’absence de congés enfants malade dans nos statuts. Il y a également dans ces CP supplémentaires un équilibre en lien avec les heures de travail effectuées. Chacun sait qu’il ne travaille pas simplement 37H00 chaque semaine et que l’allongement des journées ne fait qu’extrêmement rarement l’objet de paiement d’heures supplémentaires. Les statuts apportent donc un équilibre général qui a été jugé acceptable et même bon. La décision de la Direction met cet accord en déséquilibre !

3. Worldline est une entreprise à l’économie florissante. Elle a donc les moyens de rémunérer les salariés au prix du marché, de réviser la grille de rémunération dans l’entreprise en conséquence, le tout sans avoir besoin d’attaquer la qualité de vie au travail.

4. La Direction a déjà attaqué ces jours supplémentaires en 2016, dans le cadre de la négociation annuelle sur le temps de travail, et cette proposition a été un échec. Vous avez plébiscité ces 32 jours de congés ! Toutes classes d’âge et ancienneté confondues . La direction n’aurait donc rien retenu de cet échec ?

5. C’est une très mauvaise idée que « d’entourlouper » ces nouveaux arrivants qui « croient être rémunérés au prix du marché » mais en fait non, ils ont redonné des CP pour cela ! La direction utilise la même stratégie que les industriels qui maintiennent le prix d’achat d’un produit mais en ont diminué le poids sans rien dire. N’y a t-il pas là une réflexion à mener autour de la loyauté et de l’éthique ?

6. Une distorsion va être créée entre les salariés en fonction de leur choix. Celui qui part en Congé et celui qui reste, lorsque les équipes doivent faire à un volume de travail exponentiel ? Pour les collègues, les managers, les projets et les clients, il y a aura forcément des pressions et des difficultés liées à ce choix individuel. Ce n’est pas une bonne idée que d’introduire des difficultés supplémentaires dans notre organisation. Pour rappel, de mauvais résultats GPTW, et une mesure du niveau de Stress constatée très élevée ..( Voir résultats enquête Stimulus). Il ne faut pas faire que parler de prévention des risques Psycho-sociaux il faut le faire concrètement sur le terrain.

7. Dans un accord où tout est équilibré en terme de temps de travail, il ne peut être décidé de toucher à un des éléments sans devoir réviser les conditions de l’équilibre global. Faire travailler les salariés 7 jours supplémentaires a pour effet d’augmenter le nombre de jours travaillés annuellement. Des questions de calcul du nombre de jours de RTT et de forfait jours se posent.


Ce qu’a demandé la CFDT :

  • D’abandonner sans attendre ce projet tel que décrit
  • De pratiquer une politique d’embauche loyale et au bon niveau
  • De s’aligner sur les prix du marché pour les nouveaux entrants en mettant en avant la qualité de nos statuts avec nos Congés supplémentaires pour mieux attirer les jeunes talents et se différencier de nos concurrents
  • De réviser les grilles de salaire de Worldline régulièrement pour les remonter en conséquence. Nous suggérons d’appliquer une augmentation générale digne de ce nom chaque année avec un plus cette année puisque le besoin se fait sentir. Un bon outil pour lutter contre les démissions par une évolution des rémunérations qui se ferait en accord avec les prix du marché et permettrait également de maintenir le coût de la vie .. sans compter l’intérêt de mieux partager .. La CFDT portera ces propositions dans les négociations sur la Qualité de vie au travail, la préventions des risques psychosociaux et bien sûr, les rémunérations et le temps de travail
  • De respecter sa signature et celle des organisations syndicales signataires de l’accord statutaire en ouvrant des négociations en vue de mettre en place un avenant dès lors qu’elle souhaite modifier les droits que nous avons mis en place par la négociation.

Ce que propose la CFDT :

La Révision de la grille de salaire d’entrée : c’est fait ! en mode décision unilatérale de la Direction.

La CFDT le disait dès mars dernier.. La direction l’a fait depuis et a dû, quand même, réviser sa copie et revoir sa grille de salaires d’embauche.Tout en pratiquant toujours cette conversion de congés payés pour les nouveaux entrants.

Le budget nécessaire pour maintenir les écarts

C’est fait aussi.En mode unilatéral de la direction avec un budget d’augmentation supplémentaire cette année. sera t’il suffisant ? à voir …

La question des CP  doit faire l’objet d’un élargissement du Compte Epargne Temps :

Nous contre-proposons avec le Compte Epargne Temps , une négociation pour une bien meilleure réponse aux besoins des salariés et de l’entreprise.
Lors des négociations sur les salaires en mai dernier, la direction a formellement accepté l’ouverture d’une négociation sur un élargissement du Compte Epargne Temps et a positionné celle-ci au second semestre.

Nous serons prêts. Et vous ? qu’en pensez-vous ? On compte sur vous pour donner votre avis … 

Temps partiels, Demandez vos jours supplémentaires de congé 2017

Les temps partiels bénéficient strictement d’autant de jours fériés que les temps pleins dans l’année, il nous a fallu quelques années pour y arriver mais c’est fait 🙂  …

Alors voilà ce qu’il faut savoir :

En fonction du calendrier des jours fériés dans l’année, En fonction de la répartition des jours travaillés dans la semaine, En fonction du pourcentage de temps partiel que j’ai choisi, je n’ai peut-être pas bénéficié du même nombre de jours fériés chômés que les temps pleins , J’ai donc droit à bénéficier d’une régularisation.

 

Chaque début d’année, il faut vérifier et faire le calcul.

On l’a fait pour vous pour un temps partiel à 80%. Voici le nombre de jours à demander pour les années 2016 et 2017.

 

Calcul pour une organisation temps partiel, 80% et 4 jours travaillés (*)
Jour de la semaine non travaillé 

Année 

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
2016 2 1 0 2 2
2017 3 0 0 0 0

 (*) Vous êtes 88 sur notre périmètre Worldline, Equens Worldline, Mantis et Santéos sur 152 temps partiels au total

 

Je fais la demande à ma RRH par mail, en lui précisant le calcul que j’ai fait J. Les jours me sont redonnés sous la forme de jours ou de demi-journées. Ils sont visibles sur OPTIMA à la rubrique congés exceptionnels. Je dois consommer ces jours avant le 30 juin 2018. Si j’ai oublié de le demander en 2016, je peux demander pour l’année 2016 également.

 

Si je travaille dans une organisation autre que le 80% en 4 jours, ou pour toute autre question relative aux temps partiels, contactez Vincent Biaggi, notre expert et référent  CFDT en matière de temps partiel 🙂 il vous donnera la méthode ou le résultat, comme vous voudrez. Ou regardez à la rubrique aller plus loin pour retrouver tout cela sur notre site.