Quels sont les impacts de la séparation pour nous salariés de Worldline ?

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Des impacts sociaux : L’Unité Economique et Sociale Worldline ne sera plus couverte par les accords Groupe à compter de la date de séparation(*)     Chaque accord Groupe fixe dans leur texte Plus »

Compte Epargne Temps, une parodie de négociation ?

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Rappelez-vous qu’actuellement seuls les salariés de plus de 45 ans peuvent alimenter leur Compte Epargne Temps avec pour seul objectif possible l’utilisation des jours stockés au moment du départ en retraite. Lors Plus »

Compte Epargne Temps : un début difficile

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Comme attendu, l’élargissement du CET à toutes et à tous sera compliquée. La direction explique longuement constats, craintes et difficultés. Le poids financier de la dette sociale qui gonfle en même temps Plus »

Compte Epargne Temps : Ce que vous avez dit du sujet

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Le sujet Compte Epargne Temps est le Sujet porté par la CFDT depuis des années maintenant. Nous avons réussi à le faire créer , puis à le faire évoluer … sans encore Plus »

Retraite : Ce qui change au 1er janvier 2019

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Les essentiels La retraite complémentaire est un régime par répartition : Les cotisations versées par les salariés et leurs employeurs permettent de verser immédiatement les pensions de retraite aux retraités actuels. La répartition instaure Plus »

 

Worldline et la « prime » MACRON : Etape 1 La CFDT se bouge ..

En réponse à la sollicitation du Gouvernement MACRON,  plusieurs entreprises ont d’ores et déjà annoncé agir concrètement. Coté Worldline ?

Feuille de paie : Prélèvement à la source, agir pour protéger les budgets fragiles

Les étapes du prélèvement à la source

Au 1er Janvier 2019, l’impôt sera directement prélevé sur notre salaire, provoquant une baisse mécanique de la rémunération mensuelle allant jusque 10%.

Quel impact sur mon budget ?

Feuille de Paie : Suppression cotisations chômage et maladie au 1er Octobre 2018

De l’origine de la mesure

Il s’agissait d’un des engagements de la campagne d’En Marche, visant à « mieux vivre du travail ». Une alternative à la TVA sociale, proposée par un autre candidat…

Concrètement, la mesure se traduit par un transfert du financement de 2 cotisations,

  • La suppression des cotisations salariales maladie (0,75 %) et chômage (2,4 %) en deux temps : janvier 2018 et octobre 2018.
  • La hausse de 1,7% de la CSG (en janvier 2018)

Donc globalement, pour le salarié c’est positif sur la feuille de paie à très court terme, mais est-ce qu’on y gagne vraiment à long terme ?  Rien n’est moins sûr.  D’une part, le gain pour les salariés est en grande partie compensé et donc payé par les retraités ! qui ont vu une hausse subite et drastique de la CSG.  D’autre part, notre système de protection sociale solidaire est attaqué sur ses fondements même par ce remplacement d’une assurance à laquelle on souscrit  « je cotise pour être indemnisé quand le risque survient »  par un « service payé par l’impôt ». On comprend tout de suite que la donne est potentiellement fondamentalement différente.  L’état deviendrait seul décideur et pourvoyeur de l’existence et des conditions de délivrance de cette assurance désormais réduite à une simple prestation sociale ! 

Et c’est combien ?

Il s’agit d’une hausse des rémunérations de +1,45% ( = +0,75% + 2,40% – 1,70%), soit :

  • environ 49 €/ mois  soit 500€ par an pour un salaire de 3361€ (faire le calcul pour le salaire moyen des worldline cadres )
  • environ 27 € / mois soit 360€ par an pour un salaire de 1 896€ (salaire moyen des techniciens /agents de maitrise et employés )

Bon, quand même cette hausse de rémunération  provoque mécaniquement une hausse des impôts sur le revenu, mais on ne va pas faire les fines bouches. Il reste encore des choses à faire pour plus de justice et de partage dans l’entreprise.

Et concrètement, je vois quoi sur le bulletin de paie?

Le bulletin de paie d’octobre 2018 montre :

  • la suppression des cotisations salariales chômage et maladie (les cotisations employeurs restant dues);
  • l’application du nouveau taux de CSG (depuis le 1er janvier);
  • la nouvelle ligne intitulée « Dont évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômage et maladie » .

Pourquoi le montant cité sur la nouvelle ligne ne correspond pas au montant de la hausse de salaire observé par rapport au mois dernier ?

Parce que le montant tient compte de la baisse des charges et de la hausse de la CSG mise en place au 1er janvier dernier !

Des questions sur votre bulletin de paie ?

Posez-les à votre RRH et à vos acteurs et actrices CFDT. euh … Pourquoi aux deux ? Mais parce qu’on répond plus vite et qu’on vérifie tout ! Usez et Profitez des compétences syndicales .. vérifiez !

Le Compte Epargne Temps Worldline actuel en quelques mots

L’accord statutaire de l’UES Worldline  met en place en son article 7 un Compte Epargne Temps (CET).

 

Ce dispositif prévoit la possibilité d’épargner des congés avec pour objectif de les utiliser pour préparer son départ à la retraite  soit arrêtant de travailler plus tôt,

soit en terminant sa carrière à temps partiel.

 

Ce dispositif d’épargne de temps n’est accessible qu’aux seuls salariés de plus de 45 ans. Avant 45 ans, pas de possibilité d »épargner.

 

Le compte Epargne temps peut être alimenté :

  • En temps
    • par journée ou demi-journée dans la limite totale de 20 jours par année civile
    • via les jours correspondant à la 5ème semaine de congés payés, les 2 jours de congés payés conventionnels, les jours de congés d’ancienneté, le tout dans la limite de 10 jours par année civile ;
    • via les jours de congés pour déplacements professionnels fréquents ;
    • via les jours de RTT (alimentation à faire avant la fin de chaque trimestre) ;
  • En argent
    • Via la conversion du 13ème mois ;
    • Via l’indemnité de départ à la retraite.

L’ensemble des droits épargnés dans le CET ne peuvent dépasser ni 223 jours, ni une fois convertis en unité monétaire au montant maximum des droits garantis par l’AGS  (Association pour la garantie des créances des salariés). En 2018,  la garantie AGS pour le CET est de 79464€

 

A l’exception de quelques cas dérogatoires cités ci-dessous, l’utilisation de ce CET est réservée exclusivement pour un congé de fin de carrière :

  • à temps plein permettant au salarié d’être dispensé de toute activité tout en conservant son indemnisation mensuelle ;
  • à temps partiel sur une durée maximale de 24 mois, permettant au salarié de réduire son activité jusqu’à 50% d’un temps plein tout en conservant son indemnisation mensuelle précédente.

La monétisation du CET (hors droits correspondants à la 5ème semaines de congés payés) est possible à l’occasion d’événements tels que la rupture du contrat de travail,  le mariage ou PACS du salarié, de la naissance ou de l’arrivée d’un 3ème enfants, le divorce ou la dissolution d’un PACS, etc..

 

 

Egalité : Des propositions pour changer notre vie de Worldlinien.e.s

Objectif Egalité

Nous cherchons à mettre en place des actions concrètes, réalisables et mesurables .

Nous proposons de travailler prioritairement sur les objectifs suivants

  1. Plus de femmes dans l’entreprise
  2. Des femmes managers y compris au plus niveau
  3. Des rémunérations identiques et justes pour toutes les femmes
  4. La possibilité d’un équilibre vie privée et vie professionnelle
  5. Des outils pour faire disparaître les comportements de type harcèlement, violences et incivilités

Si vous pensez qu’il nous faut travailler sur d’autres sujets .. si vous avez des idées à proposer .. des témoignages, si vous souhaitez être aidés ,pour agir ou pour vous défendre,  contactez nous, partagez ou commentez …