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La CFDT signe l’accord sur l’emploi des personnes en situation de handicap.

mardi 14 octobre 2008

La CFDT en signant le 19 juin 2008, a jugé ce texte positif pour l’intégration et le maintien des salariés en situation de handicap dans l’entreprise, tout en restant vigilante sur la bonne application de cet accord.

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L'essentiel du contenu de l'accord :

La direction s’engage

-* à développer et financer des partenariats favorisant la formation initiale des personnes handicapées

-* à développer des partenariats avec des structures œuvrant pour le recrutement et l’insertion professionnelle des personnes handicapées

-* à étudier la mise en œuvre de formations qualifiantes spécifiques

Managers, membres des CHSCT et délégués du personnel bénéficieront de formations spécifiques. Des actions de sensibilisation seront menées auprès de tout un chacun.

Les salariés en situation de handicap bénéficieront de plusieurs mesures :

- Aménagement du poste de travail

- 8 heures annuelles rémunérées pour leurs faciliter les démarches administratives ou médicales (ce nombre d’heures pouvant être augmenté ponctuellement en accord avec la DRH).

- Aménagement et/ou réduction du temps de travail

- Possibilité de télétravail

Toutes ces mesures seront particulièrement mises en œuvre pour permettre le maintien dans l’emploi, sur lequel la direction prend un engagement fort.

Un point important de cet accord est le recrutement d’une personne à temps plein au sein de la RH, dédiée exclusivement au sujet du handicap.

Une commission de suivi est mise en place veillera à la mise en application de cet accord.

L'avis CFDT :

Nous considérons que l’objectif fixé à fin 2010 de 1,5% de salariés en situation de handicap reste nettement en deçà des obligations légales (6%). Néanmoins, en regard de la situation de départ (0,85%), de la difficulté de recrutement en lien avec le niveau de recrutement exigé par la direction ( niveau Bac + 5 ) , l'objectif de 30 personnes supplémentaires en situation de handicap à fin 2010 paraît acceptable, le texte étant par ailleurs jugé bon.

L'action CFDT :

La CFDT demandait déjà en Novembre 2006 cette négociation.

Comme prévu, nous avons été 100% présents, acteurs et moteurs à chacune des nombreuses réunions de négociation et avons été premiers contributeurs à la qualité du texte (un travail mené en concertation avec nos adhérents, mais aussi avec nos négociateurs des autres branches du groupe et avec le support et les compétences des spécialistes de la fédération CFDT-F3C).

La CFDT nommera dans les jours qui viennent le référent qui participera à la commission de Suivi et animera notre action sur le périmètre Atos Worldline et auprès duquel vous pourrez adresser toutes questions, demandes d'actions ....