NAO 2008

Les acteurs CFDT  signent les Négociations Annuelles 2008

Les objectifs que nous poursuivons = :

Nous défendons l’idée d’une entreprise socialement responsable tout en respectant le nécessaire développement de l’entreprise.

Une entreprise qui assure le maintien du pouvoir d’achat de tous, via une pratique d’augmentation générale correspondant au coût de la vie (statistiques officielles INSEE).

Une entreprise qui assure le développement et l’employabilité des salariés par une politique dynamique de formation pour tous, et d’évolution professionnelle forte.

Une entreprise qui se donne les moyens de reconnaître la qualité du travail et des compétences mises à son service par une politique d’augmentation individuelle forte (100% des salariés potentiellement).

Une entreprise qui veille à ce que soient partagés équitablement les bénéfices de ses politiques de rémunération, formation … à toutes les catégories de populations, quels que soient les métiers, les niveaux, les sites, les organisations …

Une entreprise qui veille à développer de façon équilibrée tous les sites actuels ( que tous les salariés aient des perspectives de développement et de progrès sur leur propre site ).

La situation économique de l’entreprise.

Dans le contexte économique actuel, Atos Worldline reste une référence en matière de rentabilité au sein du groupe et au regard du marché et ce malgré une baisse de la rentabilité au niveau de la France, tout en conservant un très bon niveau européen. Il y a donc là une vraie raison d’exiger une politique de rémunération de bonne qualité.

Encore des difficultés dans la conduite des négociations :

Nous demandons à la direction, encore cette année, les données chiffrées détaillées qui nous permettraient de faire un travail d’analyse complet. Nous ne sommes pas entendus. Les éléments statistiques qui nous sont donnés, ne nous permettent pas encore de jouer pleinement notre rôle.

Les négociations ont lieu dans un calendrier extrêmement serré : 5 réunions avec la direction, la première eut lieu le 13 novembre et les 4 autres entre le 30 novembre et le 13 décembre.

 Les chiffres nous sont fournis le 13 novembre et induisent quelques heures de travail !.

 à Les progrès seront d’étaler le calendrier d’une part,  en particulier coté fourniture des chiffres, et d’étoffer les éléments d’analyse,  d’autre part.

Un dialogue de qualité

à Nous constatons unanimement la qualité du dialogue engagé avec la direction.

à Nous constatons l’existence d’un certain espace de négociation.

à Nous apprécions le niveau de prise en compte de toutes nos propositions.

(Prise en compte au sens étude et qualification, pas acceptation ! ).

L’analyse CFDT de l’accord NAO 2008 De la politique salariale :

à Nous notons un progrès global qui conforte notre jugement de nette insuffisance l’an dernier !

à La partie augmentation générale coût de la vie touche significativement les salaires de moins de 35.000€.

à L’effort est distribué à tous les personnels de la population PIVA, toutes les catégories voient le montant progresser par rapport à l’an dernier.

à La direction fait également un effort sur la partie augmentation individuelle.

L’analyse CFDT des autres sujets de négociation :

à Une situation très disparate en fonction des sujets ! Une vision globale plutôt « mitigée » !

Les primes de panier de jour augmentent significativement cette année et l’an prochain.

Les congés exceptionnels sont attribués aux PACSés.

Le budget global reste insuffisant au regard des excellents résultats de l’entreprise (Moins de 3% !).

Le système d’attribution d’augmentation générale par palier n’est pas satisfaisant. Il permet une hausse de salaire supérieure au coût de la vie soit 1,9% jusqu’à un salaire mensuel de 1800€ et ne permet pas de maintenir le coût de la vie pour les salaires supérieurs.

PSI : une situation peu facile : échanger de la politique salariale contre des congés payés, ou de la retraite reste un échange mais toujours mal vécu, dans un contexte de distribution des augmentations individuelles à minima, (dont nous surveillerons attentivement la distribution dans les équipes).

Santeos : Une petite entité qui n’a pas encore vu d’éléments précis sur la politique salariale à leur égard. Nous serons acteurs de cette négociation qui traitera de l’harmonisation des statuts.

à Egalité Homme Femme :  cette négociation, la CFDT a été seule à le demander et a obtenu qu’elle débute sans attendre, un premier rendez-vous est pris. Constatant le retard pris par la commission du Comité d’Entreprise, nous voyons à cette négociation le moyen d’accélérer le processus dans un contexte ou la direction reconnaît qu’une lecture simple de quelques chiffres amène à se poser de sérieuses questions ! Nous serons pleinement acteurs de cette négociation.

à Handicap : cette négociation que nous demandons tous depuis plusieurs années aura lieu en 2008. Compétents car formés sur ce sujet particulièrement « technique », nous serons forces de propositions et acteurs de cette négociation. En attendant, notre demande de mise en ligne des opportunités AWL sur le site d’AGEFIPH a été entendue.

à Droit Syndical : Les moyens syndicaux, les outils de communication, l’évolution professionnelle des représentants du personnel sont des sujets toujours « indéterminés » sur notre périmètre : des négociations en 2008 permettront d établir des règles pour tous, les relations managers
 acteurs syndicaux en serons simplifiées.

à Formation : Une exclusivité CFDT dans les revendications : Nous demandons un engagement très fort de l’entreprise (garantie 100% de personnels formés à hauteur de 5 jours tous les deux ans) : Nous avons obtenu que ce sujet soit traité dans le cadre des négociations en cours sur le sujet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Nous y sommes acteurs et veillerons à ce que l’accord oral reçu sur un engagement de progrès se traduise concrètement dans le texte.

Maladie ADP :Vigilance et travail permanent DP et CE sur la mise en place de solutions aux problèmes récurrents constatés.

Restauration : Lyon : accès à un restaurant inter entreprise – les recherches sont en cours

n Seclin : étude locale précise des raisons qui font que la direction annonce une baisse générale des coûts et que les salariés ont un sentiment de même prix voire plus cher.

Développement durable  Les équipes TO pour les études techniques et leurs solutions, les CHS-CT sur l’aspect transport, constructions … les services généraux …. Nous serons tous concernés par les différentes actions.

PSI : Les attributions d’augmentations individuelles sur les deux dernières années sont mises sous surveillance.

Le télétravail : une faible ouverture, restée orale, un sujet qui restera strictement individuel … en attendant une évolution de la vision coté direction et DRH sur cette organisation de travail … 

La  subrogation : impossible de se faire entendre malgré une demande permanente et unanime des syndicats. A suivre …

L’harmonisation des coûts de restauration : Le coût est jugé prohibitif par la direction qui choisis d’affecter le budget dont elle dispose sur les rémunérations.

Nous signons cette année parce que le budget augmente, parce que l’augmentation générale pour les moins de 35000 euros est significative, parce que le niveau de dialogue est bon. MAIS il faudra faire plus l’an prochain car,

Atos Worldline montre des résultats qui permettent de faire beaucoup mieux.En attendant, nous travaillerons tout au long de l’année sur les négociations et les autres sujets proposés dans les instances de représentation CE, DP , CHS CT et Syndicales.