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Accord sur le télétravail

mercredi 28 avril 2010 par Dominique DESPRE

Le télétravail est désormais possible pour tous les salariés français du groupe Atos Origin.

Depuis des années, la CFDT travaille à convaincre la direction d’Atos Worldline de l’intérêt de mettre en place la possibilité de télétravailler pour tous, se faisant l’écho d’un certain nombre d’entre vous qui l’avez sollicitée sur le sujet.

La négociation a été ouverte sur Atos Worldline début 2009 pour se refermer aussitôt et reprendre au niveau du groupe Atos Origin. Aujourd’hui, La CFDT a signé le texte et il est applicable immédiatement.

Les conclusions CFDT :

Une négociation laborieuse du fait d’une faible qualité des travaux ( contenu, forme et organisation ) des équipes RH Groupe qui négocient. Une négociation longue pour trouver un terrain d’entente sur le fond, en particulier au vu de ce que la direction ne souhaitait quasiment pas ou très peu participer aux frais domestiques induits par le télétravail, encore moins participer aux couts.

La CFDT a continué à batailler ferme pour faire progresser ce texte et a jugé que le résultat actuel atteint était acceptable. D’autant plus que ce texte a une durée limitée dans le temps et qu’il pourra donc être amélioré lors des prochaines négociations si le terrain fait état de problèmes.

Les points essentiels de cet accord :

Sur la base du volontariat, le salarié effectuera son activité professionnelle alternativement à son domicile et dans les locaux de l’entreprise ;
Le temps de travail au domicile ne pourra dépasser 50% du temps de travail hebdomadaire ;
L’avenant au contrat de travail est obligatoire, il a une durée d’un an, il est reconductible, une période probatoire de 3 mois est mise en place ;
Le collaborateur est doté par l’entreprise d’un ordinateur portable (ou d’un poste de travail si la spécificité de l’activité le justifie) ;
Le salarié doit disposer d’une connexion personnelle de type xDSL de 1Mo minimum ;
Le mobilier de bureau (bureau, fauteuil et caisson de rangement) est à la charge du salarié avec une participation financière de l’entreprise de 50% du coût d’achat TTC dans la limite d’un plafond global maximum de 200€ ;
La direction versera un montant forfaitaire de 10 ou 20€ mensuel (hors mois d’août) en fonction du nombre de jours hebdomadaire de télétravail (1 ou 2 jours) ;