CFDT ATOS WORLDLINE

Défendons nos retraites : Appel à grève/manifestation le 7 septembre prochain

Marie-Christine LEBERT — 2010-07-21T08:08:25Z

APPEL CGT, CFDT, FSU, FO, UNSA, CFTC, SOLIDAIRES

APPEL CGT, CFDT, FSU, FO, UNSA, CFTC, SOLIDAIRES

LA GREVE ET A MANIFESTER LE 7 SEPTEMBRE 2010.

Retrait Du Projet De Loi.

Pour une Retraite à 60 ans.

Avec Un Financement Juste Et Efficace Du Système Solidaire

De Retraite Par Répartition.

Les organisations syndicales de Loir-et-Cher CGT, CFDT, FSU, FO, UNSA, CFTC et SOLIDAIRES demandent au gouvernement le retrait du projet de loi portant sur « la réforme des retraites».

Les grèves et manifestations des 27 mai et 24 juin derniers montrent l'opposition d'une majorité de nos concitoyens au projet gouvernemental et portent l'exigence d'un financement juste, efficace et pérenne pour consolider le système par répartition.

Les organisations syndicales affirment ensemble que :

Le report brutal de l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans et le recul de 65 à 67 ans de l'âge minimum de départ sans décote vont fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et chaotiques en particulier les femmes qui sont aujourd'hui 28% à travailler jusqu'à 65 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein.

La situation financière actuelle de notre système de retraite est pour l'essentiel due à la crise, pourtant 85% des efforts sont demandés aux salariés. Les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont 5 fois moins mis à contribution que les salariés. Les fonctionnaires se voient imposer une augmentation drastique de leur cotisation conduisant à une baisse de leur pouvoir d'achat.

La réforme proposée ne répond ni aux questions de pouvoir d'achat des retraités et des actifs à travers la faiblesse des pensions et des salaires, ni aux questions d'emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités hommes-femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité… elle renvoie aux futures générations l'incertitude de la pérennité des régimes de retraites solidaires par répartition.

Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique de propagande du gouvernement qui travestit la réalité du projet. Cette réforme, une des plus dures d'Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l'Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, UNSA et SOLIDAIRES, vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la réforme des retraites pour imposer d'autres choix et répondre aux besoins d'une retraite digne pour tous.

Elles décident dans le cadre d'une nouvelle journée nationale d'actions, de généraliser les appels à la grève dans les entreprises privées et les établissements publics pour manifester à Vendôme, Romorantin et Blois le mardi 7 septembre 2010, au moment où s'ouvrira le débat parlementaire.

Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d'ampleur.

Les conclusions de la mobilisation sont là

Marie-Christine LEBERT — 2010-07-12T12:24:18Z

MOBILISATION CONTRE LE GEL DES SALAIRES

L'heure du 1^er bilan

En ce qui concerne nos actions, nous pouvons être satisfaits d'avoir DEMONTRE UNE VRAIE CAPACITE D'ACTION :

n Une mobilisation de tous les sites, réunis dans une action conjointe.

n De nombreuses Assemblées Générales ont été organisées et très bien suivies.

n Une demi-journée de grève également bien suivie sur de nombreux sites.

n Des départs anticipés bruyants et efficaces.

n Un bon relais des actions dans la presse locale et nationale, TV, radio et presse écrite.

n Une diffusion l'action grâce à la mise en place du blog intersyndical lu attentivement par un grand nombre.

n LA MOBILISATION A PERMIS DE FAIRE PASSER L'ENVELOPPE D'AUGMENTATION à 1%.(au lieu des 0,45% pour les moins de 35.000€ annuels annoncés).

Toutefois, nous devrons être encore plus efficaces sur plusieurs aspects :

n L'unanimité des organisations syndicales donne de la force et l'absence de la CFTC au moment de passer à l'action devra être travaillée.

n Chercher plus de moyens pour être présents physiquement sur tous les sites et trouver des relais d'information, d'échange et d'action encore plus efficaces.

n Veiller à plus de PERMANENCE à l'action et à la communication : l'absence de communication pendant des périodes trop longues a provoqué un certain relâchement de la mobilisation.

LES RESULTATS DU QUESTIONNAIRE DISENT :

n Subsiste un fort mécontentement vis-à-vis de la politique salariale de l'entreprise

n Une majorité de salariés arrêtent d'être mobilisables pour ce 1^er semestre mais restent très mobilisables lors des prochaines négociations

n Notons qu'un peu partout des salariés restent toutefois prêts à continuer l'action dans des formes variées.

Pour 2010, la politique salariale est sous la coupe du Groupe ATOS ORIGIN et uniformisée. Cette politique salariale reste injuste et insuffisante compte tenu des résultats d'AWL et du Groupe.

Nous avons pris bonne note des garanties publiques de la direction d'AWL sur la préservation des statuts et la continuité du niveau d'intéressement pour les années futures.

La direction devra tenir compte du mécontentement qui subsiste et surtout de votre capacité à vous mobiliser lors des prochaines négociations salariales.

L'intersyndicale vous remercie pour vos actions et votre mobilisation. L'intersyndicale ne peut pas agir seule face aux directions et tout le monde sait aujourd'hui que vous êtes les premiers acteurs de la défense de vos droits. L'action collective paie. Continuons. A bientôt à toutes et à tous .

Défendons nos retraites : Déclaration au gouvernement

Marie-Christine LEBERT — 2010-06-30T08:44:08Z

Déclaration de l'Intersyndicale (CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA) en direction du Gouvernement

Malgré les fortes mobilisations, notamment l'importante journée de grèves et de manifestations du 24 juin, le Conseil des ministres examine le projet de loi de réforme des retraites le 13 juillet.

Les organisations syndicales « CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA » réaffirment leur opposition au contenu de cette réforme injuste et inacceptable.

Elle est injuste et va aggraver les inégalités :

• Le report brutal, 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes ; celles et ceux ayant des carrières incomplètes et chaotiques, en particulier les femmes qui sont aujourd'hui 28 % à travailler jusqu'à 65 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Les organisations syndicales réaffirment la nécessité de préserver le droit au départ à la retraite à 60 ans.

Elle est essentiellement à la charge des salariés :

• La situation financière actuelle de notre système de retraite est pour l'essentiel due à la crise, pourtant plus de 85 % des efforts sont demandés aux salariés. Les entreprises, les hauts revenus, les revenus du capital sont 5 fois moins mis à contribution que les salariés. Les fonctionnaires se voient imposer une augmentation drastique de leur cotisation conduisant à une baisse de leur pouvoir d'achat. Le financement durable des retraites nécessite une autre répartition des richesses produites.

Elle ne répond pas aux enjeux actuels :

• La réforme proposée ne répond ni aux questions d'emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités hommes-femmes, ni à la reconnaissance de la pénibilité…, elle renvoie aux futures générations l'incertitude de la pérennité des régimes de retraites solidaires par la répartition.

Avec les salariés du public et du privé, les demandeurs d'emploi, les jeunes et les retraités qui se mobilisent de plus en plus massivement, les organisations syndicales « CFDT, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES, UNSA » demandent au gouvernement de prendre en compte leurs revendications et leurs propositions dans le cadre d'un vrai débat, refusé jusqu'à ce jour.

Elles réaffirment leur détermination à être entendues en créant les conditions d'une mobilisation de haut niveau des salariés le 7 septembre 2010.

L'intéressement 2010 versable en 2011 est connu

Marie-Christine LEBERT — 2010-06-28T09:08:29Z

Pour rappel, l'accord permet le déclenchement de versement d'intéressement dès lors qu'un seuil de résultat d'exploitation prévisionnel est atteint. Une échelle permet d'affecter à l'intéressement un montant qui varie en fonction du dépassement du seuil.

La négociation a eu lieu.

C.Duquenne a initialement proposé un seuil de déclenchement à 90M€. Pour rappel celui de l'an dernier était positionné à 84M€. La CFDT a démontré à C.Duquenne que ce seuil ne respectait pas l'esprit de l'accord ! En effet, avec le seuil de 90M€ la somme affectée à l'intéressement aurait été inférieure à celle de l'an dernier ! C.Duquenne a donc accepté de descendre ce seuil à 88M€.

Ce qui donne les perspectives suivantes :

L'interessement distribué atteindrait 5,040 M€ si le résultat d'exploitation prévu est atteint. Si l'avance constatée à mi-année est maintenue, l'intéressement pourrait représenter jusqu'à 5,6430M€. C.Duquenne, qui avait un discours pessimiste genre "la fin de l'année sera difficile voire très difficile" face aux organisations syndicales, a pris des positions plus optimistes devant le Comité d'Entreprise. Il a suggéré que l'on pourrait dépasser le budget, en soulignant que c'est ce qui est arrivé les années précédentes.

Coté CFDT, nous avons consulté nos équipes et avons pris la décision de signer l'avenant pour les personnels Atos Worldline hors AWFM et Diamis.

Pour l'avenant pour les personnels AWFM , la CFDT ne signera pas celui-ci. Cet avenant n'est que technique. La CFDT regrette que les projections 2010 soient un zéro interessement de promis aux personnels AWFM.

La CFDT regrette également que les personnels Diamis soient encore hors course tout en se félicitant de ce que C.Duquenne ait promis qu'ils soient intégrés dans le prochain accord (qui sera négocié en 2012).

Pour toutes questions sur le sujet, contactez les délégués syndicaux CFDT , négociateurs ou tout autre acteur CFDT de votre entourage.

L'action CFDT pour préserver la qualité de la couverture santé

Marie-Christine LEBERT — 2010-06-24T08:20:48Z

1- Notre régime de couverture Santé collectif est devenu déficitaire à hauteur de 1,611M€ en 2009.

Les origines du déficit sont multiples :

• L'état a décidé ponctionner les contrats collectifs Santé/Prévoyance au titre de la CMU (Couverture Maladie Universelle). Au 1er janvier 2009, le prélèvement est passé de 2,50% à 5,90% des cotisations salariales et patronales.

• Le désengagement de la Sécurité Sociale (déremboursement de médicaments, ...),

• La hausse des dépenses de santé

• La diminution de la masse salariale d'ATOS ORIGIN à effectif stable.

Les conséquences de ce déficit sont :

L'assureur ne peut assumer un contrat autant déficitaire et annonce la prochaine cessation du contrat.

2- Une non-conformité du contrat réglementairement.

L'accord actuel n'est pas conforme à la circulaire du 30/01/2009 de la Direction de la Sécurité Sociale qui stipule que des conditions différenciées entre des catégories de salariés ne peuvent s'appuyer que sur des catégories objectifs.

La niveau de rémunération n'est pas une catégorie objective. Le danger induit par cette non conformité est que les cotisations patronales et salariales sont en risque d'être assujetties aux charges sociales et à l'impôt sur le revenu.

3- Les résultats d'une année de négociation :

• Les catégories disparaissent. Désormais tous les conjoints sont réintégrés dans le régime et est mis en place une unique cotisation famille. La Mutualisation qui est un intérêt de ce type de régime progresse.

• Le niveau d'augmentation reste raisonnable pour la majorité des salariés ( 2,95% avec une prise en charge à 50% par l'entreprise). Reste que 20% des personnels, ceux ayant les rémunérations les plus élevées de l'entreprise (plus de 51… annuels ) voient une augmentation .

• Les économies sont basées essentiellement sur deux éléments :

 une forte diminution de la prime de naissance

 un plafonnement des remboursements

• Est mis en place un fond social dont les fonds seront fournis par l'entreprise pour prendre en charge des situations particulières générant des dépenses de santé dont la partie non remboursée reste importante.

4- La CFDT s'engage en signant l'avenant à l'accord Santé :

 La qualité de la couverture Santé reste de bon niveau globalement.  L'augmentation des cotisations a été limitée pour le plus grand nombre.  Le risque lié à la non-conformité du régime est définitivement levé.  Un fond social devrait permettre des aides ponctuelles supplémentaires

 Nous regrettons :

— >Le niveau de remboursement de la partie dentaire où le reste à charge est déjà supérieur à 12%.
— >Que La direction n'ait pas fait progresser la part patronale au-delà de 50°% comme on trouve dans d'autres régimes d'autres SSII .

La CFDT aura pour objectif dans les jours et les mois qui viennent : D'agir en surveillance des effets des changements en mesurant le reste à charge des salariés et son évolution. La CFDT aura un rôle actif dans la commission gérant le fonds social et demande aux salariés éprouvant des difficultés financières suite au changement de règles de remboursement de lui remonter leurs difficultés. Agir et peser de tout notre poids lors de la renégociation à laquelle la direction s'est engagée . Dès Septembre, la remise à plat du régime débute pour un aboutissement dans les 2 ans.

Pour plus d'informations, con,tactez les acteurs CFDT autour de vous ou directement les négociateurs : MArie-Christine Lebert et Michel Rougé.

Accord sur le télétravail

Dominique DESPRE — 2010-04-28T15:26:42Z

Le télétravail est désormais possible pour tous les salariés français du groupe Atos Origin.

Depuis des années, la CFDT travaille à convaincre la direction d'Atos Worldline de l'intérêt de mettre en place la possibilité de télétravailler pour tous, se faisant l'écho d'un certain nombre d'entre vous qui l'avez sollicitée sur le sujet.

La négociation a été ouverte sur Atos Worldline début 2009 pour se refermer aussitôt et reprendre au niveau du groupe Atos Origin. Aujourd'hui, La CFDT a signé le texte et il est applicable immédiatement.

Les conclusions CFDT :

Une négociation laborieuse du fait d'une faible qualité des travaux ( contenu, forme et organisation ) des équipes RH Groupe qui négocient. Une négociation longue pour trouver un terrain d'entente sur le fond, en particulier au vu de ce que la direction ne souhaitait quasiment pas ou très peu participer aux frais domestiques induits par le télétravail, encore moins participer aux couts.

La CFDT a continué à batailler ferme pour faire progresser ce texte et a jugé que le résultat actuel atteint était acceptable. D'autant plus que ce texte a une durée limitée dans le temps et qu'il pourra donc être amélioré lors des prochaines négociations si le terrain fait état de problèmes.

Les points essentiels de cet accord :

Sur la base du volontariat, le salarié effectuera son activité professionnelle alternativement à son domicile et dans les locaux de l'entreprise ;
Le temps de travail au domicile ne pourra dépasser 50% du temps de travail hebdomadaire ;
L'avenant au contrat de travail est obligatoire, il a une durée d'un an, il est reconductible, une période probatoire de 3 mois est mise en place ;
Le collaborateur est doté par l'entreprise d'un ordinateur portable (ou d'un poste de travail si la spécificité de l'activité le justifie) ;
Le salarié doit disposer d'une connexion personnelle de type xDSL de 1Mo minimum ;
Le mobilier de bureau (bureau, fauteuil et caisson de rangement) est à la charge du salarié avec une participation financière de l'entreprise de 50% du coût d'achat TTC dans la limite d'un plafond global maximum de 200€ ;
La direction versera un montant forfaitaire de 10 ou 20€ mensuel (hors mois d'août) en fonction du nombre de jours hebdomadaire de télétravail (1 ou 2 jours) ;

Cet accord est conclu pour une durée de 2 ans.

L'accord :

Accord télétravail

Accord télétravail AtosOrigin

Les réponses CFDT au désengagement de la CFTC de l'intersyndicale

Marie-Christine LEBERT — 2010-02-14T10:31:59Z

Le retrait de la CFTC de l'intersyndicale : action collective CFTC ou action individuelle du Délégué Syndical ?

Sur les questions sur l'énoncé dans le mail d'un positionnement collectif syndical ou individuel du Délégué Syndical CFTC, il faut poser la question directement au Délégué Syndical CFTC Jean-Francois Rodriguez. Cela relève de son fonctionnement interne. Et nous ne savons pas répondre. La CFTC peut répondre directement sur le blog car elle dispose des clés d'accès à ce blog.

Des réserves CFTC sur l'efficacité de l'action de l'intersyndicale ? Des réserves CFTC sur l'adhésion de nos collègues ?

è Comment être certains de l'efficacité de notre travail ? …. Nous ne pourrons mesurer réellement cette efficacité …. que lorsque la paix sera revenue.

Mais nous sommes déjà très efficaces ! car la mobilisation fonctionne et est relayée par les médias. Chaque jour de plus en plus.

La preuve que nous sommes efficaces ? Didier Dhennin et Christophe Duquenne sont contraints d'organiser leur propre Assemblée Générale demain à Seclin.

( Nul doute que le mot d'ordre « PAS BOUGER » ne sera asséné avec force … La tactique qui consiste à reporter à mi-année la discussion ( et la mobilisation ? ) parait être celle adoptée par la direction et devra être RE EXPLIQUEE. )

è Des Réserves sur l'adhésion de nos collègues ?

Il y a quand même quelques reportages et photos qui démontrent le très grand nombre de participants. Et il suffisait d'être présents aux AG et dans les sorties pour mesurer tout cela. La direction l'a bien compris, elle. Puisqu'elle diffuse ses propres informations/tracts, elle organise ses propres Assemblées Générales, et elle distille

ses messages dans les réunions générales des BU et les managers ont reçu même des instructions précises de lutte anti mouvement … au café !

La direction a pris la mesure de cette réaction ! Certains managers font du zèle d'ailleurs et demandent aux membres de leurs équipes d'enlever ces vilaines affiches

NON AU GEL DES SALAIRES dans les bureaux, ils n'ont pas autorité en la matière bien sur !

Ce qui est sur, c'est qu'un syndicat qui se retire de l'intersyndicale provoque immédiatement une perturbation , des doutes et donc une diminution d'efficacité de l'action syndicale.

L'intersyndicale, comme tous les salariés, aurait préféré l'unanimité des syndicats, c'est une bonne garantie d'efficacité, de crédibilité ! Mais nous n'avons pas pu dialoguer préalablement à cette décision qui est tombée par mail brusquement.

Mais finalement, les positions sont claires et peut-être vaut-il mieux que la CFTC ( ou son dirigeant ) soit en dehors plutôt qu'à l'intérieur avec des positions de freinage permanent et d'inaction ?

La CFTC déclare croire à quelque chose en milieu d'année ?

Bon, les promesses n'engagent que ceux … qui y croient ?

Sauf si la CFTC dispose d'informations dont nous n'avons pas connaissance, C.Duquenne a quitté la table de négociation en REFUSANT LE RENDEZ-VOUS A MI-ANNEE !

Il semble qu'il ait changé d'avis si l'on en juge le discours de la direction …( P.Dehaussy en réunion générale de BFA par exemple ) et celui de la CFTC ….. et les informations données par D.Dhennin dans ses AG.

Cela parait logique que la direction choisisse cette porte de sortie. Différer …

Selon la CFTC, La politique salariale n'est pas le fond du problème ?

Tout à fait d'accord. Sur le fond, l'analyse proposée dans un commentaire est tout à fait exacte : La politique salariale n'est que la partie visible de l'iceberg. Sous l'eau se cachent effectivement la perte d'autonomie de nos directions.

La perte d'autonomie est l'étape qui fonde la disparition de tout modèle social au sein du Groupe Atos Origin.

Cette perte d'autonomie a pour conséquence première le gel des salaires. Le reste suivra si nous restons assis à ne rien faire.

Notre action vise à tenter de bâtir un mur le plus haut possible pour protéger un modèle social , un modèle ou les performances sont partagées par les salariés sous la forme de politique salariale.

Nous estimons que nous aurons réussi la construction LORSQUE LA DIRECTION AURA FAIT PROGRESSER SA POLITIQUE SALARIALE.

Si et seulement si nous savons faire cela, alors nous saurons faire reculer sur le reste dès lors qu'il sera attaqué.

L'amélioration, le quasi doublement, de la marge, objectif personnel et premier de Mr Breton, l'objet de ses promesses aux actionnaires , se fait exclusivement par plans d'économies.

Si faire des économies n'est pas contestable en soi, ces plans d'économies, encore appelés projets TOP, les mêmes que ceux déroulés sur le groupe France Telecom ont des effets désastreux sur les salariés et leur santé, et sur nos conditions de travail, sur les moyens de fonctionnement. Le choix du site de Bezons en est un exemple criant. Diviser les surfaces de bureaux par deux, choisir un site très mal desservi par les transports en commun, mais bradé donc extrêmement efficace pour les économies …organiser l'open space et le desk sharing … accélérer l'offshore, les réorganisations incessantes, le manque de moyens … Les projets Lean qui concourent également à faire disparaitre de l'emploi, préparer des externalisations , en offshore ou pas ..

AWL serait seul dans la bataille ?

Les autres entités du groupe n'ont pas vocation à nous « appuyer » comme énoncé par la CFTC, nous préférons plutôt « agir ensemble ».

Nous luttons tous ensemble pour refuser cette politique qui pourrait nous amener à terme à « compter les morts ».

Intégration, Infogérance, Worldline, TPI, A2B, Consulting, AOMF , International ( Si, Si, même AOMF ! ) même combat !

Et la CFTC se trompe si elle pense être isoéle sur Atos Worldline , nous sommes tous en marche … Nous organisons la publication des actions au niveau Groupe en ce moment même. Assemblées Générales et même débrayages sont déjà à l'œuvre sur les sites d'intégration et infogérance. Ou d'ailleurs, certains acteurs CFTC locaux sont pleinement investis dans l'action.

C'est d'ailleurs étrange et paradoxal pour le moins , de nous expliquer qu'il « aurait fallu agir fortement au niveau du Groupe et non AWL en franc tireur » et d'en déduire de se retirer. Tiens, le même discours que la DRH ?

La CFTC Doute de la réussite des départs programmés des bureaux ?

Oui, l'action demande du courage et la lassitude et les difficultés nous guettent. Il faut savoir persévérer … mais peut-être tout simplement savoir agir ? s'investir, prendre des risques pour défendre et accompagner les salariés ?

La CFTC prend la position de réserver La grève aux cas graves :

Mais la situation est extrêmement grave aujourd'hui. C'est l'objet de l'action. Dommage que la CFTC ne comprenne pas que pour empêcher l'action citée ( la dissolution d'AWL dans HTTS !) il FAUT AGIR AUJOURD'HUI POUR EMPECHER QUE CELA SE PRODUISE DEMAIN.

Si nous sommes capables de faire grève sur la question des salaires, alors Mr BRETON pourra compter sur nous s'il imagine attaquer l'intéressement et les statuts. Mais en montrant notre capacité d'action sur les salaires, nous voulons obtenir qu'il ne s'attaque pas à l'intéressement et aux statuts.

C'EST MAINTENANT QUE SE JOUE LA BATAILLE SUR LA DISPARITION D'AWL !.

LA CFTC Estime que l'on court un risque de perte de crédibilité si les gens ne suivent pas ?

1/ Encore une fois les gens suivent ! Ils comprennent bien que le futur de Worldline est en jeu.

2/ Ils nous voient faire notre travail syndical de défense de leurs intérêts. Notre crédibilité vient de notre travail sur le terrain. Notre crédibilité vient de leur mobilisation et du soutien qu'ils apportent à notre action. Notre crédibilité naitra de la réussite de notre action.

Quelle crédibilité attendre d'un saut de carpe avec abandon au milieu du gué ? La perte de crédibilité vient de la défection en cours de route et donc de la perte d'unanimité.

La CFTC refuse une surenchère ?

Il n'y a pas de « surenchère » .L'action évolue, dès lors que la direction a décidé unilatéralement de clôturer les discussions et ne les rouvre pas.

La CFTC estime que la presse est la solution ?

La presse ne s'intéresse pas au discours syndical sans éléments concrets à apporter … Elle s'intéresse aux mouvements sociaux quand ils ont une visibilité forte.

Nous avons obtenu une visibilité dans la presse parce que les salariés sont mobilisés et visibles ! Les médias sont extrêmement importants dans notre action et c'est pourquoi nous travaillons sans cesse et le plus possible sur le sujet. Et nous sommes efficaces. Aucune raison de quitter le navire. Chaque action est relayée et les différents sites permettent d'ailleurs que les actions soient multipliées .démultipliées.

Alors avec tout éléments, chacun peut comprendre nous estimons que le départ de la CFTC n'est pas la meilleure encore moins la bonne solution pour rendre efficace ce mouvement et réaliser les objectifs de défense des intérêts de vous tous.

Mais nous respectons les décisions de la CFTC.

NOUS CROYONS ET NOUS NOUS BATONS POUR QUE L'ACTION COLLECTIVE SOIT ENTENDUE DE LA DIRECTION DU GROUPE ET DE CHACUNE DES BRANCHES.

NOUS NOUS BATTRONS DE TOUTE NOS FORCES POUR QUE LES MODELE SOCIAUX PROGRESSENT PARTOUT ET NON PAS QU'ILS SOIENT REPRIS SANS AUCUNE CONTREPARTIE.

LA CFDT DIT DEFINITIVEMENT

NON AU GEL DES SALAIRES.

Ce texte de réponse à la CFTC est publié par la CFDT sur le site CFDT et non sur le blog intersyndical car il n'a pas recueilli l'accord de l'intersyndicale sur sa publication,( jugé quelque peu polémique ou taquin vis-à-vis de la CFTC, nous en convenons et nous l'assumons.).

La CFDT est pilier de l'intersyndicale qui lutte contre le gel des salaires ...

Marie-Christine LEBERT — 2010-02-12T12:00:00Z

Comme nous travaillons en intersyndicale, TOUTE L'ACTUALITE SUR NOS ACTIONS EST SUR LE BLOG :

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CONSULTEZ CE BLOG TOUS LES JOURS,

DIFFUSEZ LE AUTOUR DE VOUS

ET ECHANGEZ SUR CES QUESTIONS AVEC VOS COLLEGUES, VOS MANAGERS .....EN TOUTE OCCASION

.

AUJOURD'HUI 12 FEVRIER 2010, MALGRE UNE MOBILISATION SANS PRECEDENTS, LA DIRECTION FAIT LA SOURDE OREILLE.

CE FAISANT, LA DIRECTION NOUS CONTRAINT A ALLER ENCORE PLUS LOIN ET A DIRE ENCORE PLUS FORT NOTRE DEMANDE ... NOUS SURONS LE FAIRE.

CAR LE GEL DES SALAIRES NE PASSE ET NE PASSSERA PAS.

BATISSONS LA MEILLEURE GARANTIE QUE LA PERTE DE L'INTERESSEMENT NE PASSERA PAS, QUE LA PERTE DES STATUTS NE PASSERA PAS NON PLUS.

TOUS DANS L'ACTION. C'EST LE COLLECTIF QUI GAGNE. NE LAISSONS PAS LA DIRECTION NOUS FAIRE DU CHANTAGE.

DEMANDONS LUI SYSTEMATIQUEMENT DE MODIFIER SA POLITIQUE SALARIALE .... INTERVENEZ DANS LES ASSEMBLEES GENERALES MENEES PAR LES DIRIGEANTS.

ET REGARDEZ LA MOBILISATION IDENTIQUE SUR LES AUTRES BRANCHES DU GROUPE. NON, DECIDEMENT, LE GEL DES SALAIRES NE PASSERA PAS.

BEZONS : le Comité d'Entreprise Atos Worldline dit NON

Marie-Christine LEBERT — 2010-01-18T17:28:02Z
Le Comité d'Entreprise a rendu son avis sur le déménagement à Bezons mercredi dernier. La CFDT se félicite de l'attitude de la DRH d'Atos Worldline qui a permis que le Comité d'Entreprise puisse rendre un avis dans le respect des institutions que sont les CHS CT et le Comité d'Entreprise. La CFDT souscrit totalement à l'avis produit par le Comité d'Entreprise, les élus du collectif CFDT ayant essentiellement pris en charge la lourde charge d'agir sur ce dossier et de préparer l'avis en (...) - ACTUALITES SOCIALES ET SYNDICALES

BEZONS : LA PETITION ANTI-AUGMENTATION DU TEMPS DE TRANSPORT POUR 85 % DES SALARIES D'ILE DE FRANCE EST SIGNABLE ICI

Marie-Christine LEBERT — 2009-10-22T08:51:35Z
- ACTUALITES SOCIALES ET SYNDICALES