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Santé Prévoyance : amélioration de la couverture en cours

Le contexte de cette négociation

Une unique couverture, de très bon niveau , pour tous et pour toutes   – 16 000 salarié.e.s du Groupe Atos en France , leurs 15 000 enfants et 6 000 conjoint.e.s -. a été mise en place en 2016. Le régime a fait ses preuves depuis 2 ans, tout en restant perfectible.

Nous y sommes attentifs en permanence, avec vous. Si, à l’époque, seules la CFDT et l’UNSA s’étaient engagées sur le contenu de l’accord, il semble que certaines OS changent d’avis aujourd’hui. Tant mieux !

 

La mise en place d’un fonds  social d’entraide et de solidarité.

Ce fonds doit permettre de vous aider à faire face à une situation d’urgence, d’ordre social ou économique. Il devrait être utilisable dans les semaines qui viennent. On vous en dira plus très vite sur les modalités d’utilisation.

 

Un régime dont l’équilibre financier est légèrement excédentaire

Ce léger excédent annoncé a amené le collectif CFDT  à proposer, dès Juillet dernier, de l’utiliser dans le cadre de nos travaux permanents d’amélioration de la couverture .

La direction a accepté d’ouvrir une négociation qui a débuté par une première réunion le 6 décembre dernier.

 

L’initiative CFDT partagée et soutenue intersyndicalement

·         Augmenter la participation employeur

·         Améliorer la prise en compte des enfants non-salarié·e·s jusqu’à 28 ans

·         Améliorer la prise en compte des conjoint·e·s ayant des ressources peu élevées

·         Diminuer le reste à charge pour les postes de dépenses les plus sensibles (inlays, spécialistes, etc…)

 

Vous avez la parole

Que pensez-vous de ces projets ?

Quel est votre propre vision de notre couverture. Santé et Prévoyance ?

N’hésitez pas à interéagir , témoigner  et critiquer .. Il nous faut connaitre vos interrogations pour les porter dans les instances ou les solutions sont travaillées 🙂

 

Réunion de négociation courant janvier – février à suivre.

On vous tient au courant très vite.


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